22歳 正社員1年目です。

Question

22歳 正社員1年目です。専門学校卒業のタイミングでコロナと被り、内定が取り消されました。
その後、1年間はバイト生活をしていました。
専門で学んだ職種ではありませんが、正社員として働けています。
週休二日、手取り13万、残業代なし、ボーナスなし、昇給なし(4年目の先輩と月給同じです。)
ダブルワーク禁止。

いい点は週休二日をしっかり取れるところ以外はありません。
火、水、固定休みなのはちょっと嫌だけど。。。

これならバイトを2つ掛け持ちした方が断然いいと思うってしまいます。

4年目の先輩は辞表を出しても
直接辞めさせて欲しいと言っても有耶無耶にされて、
全然辞められてないです。
これはいわゆるブラック企業でしょうか？

親には、新入社員なんてそんなもんだ。と言われますが
私は辞めたいと考えています。
簡単には辞めさせてくれなそうですけど。。。

給料が安すぎると思うし、残業代がないのは解せないです。
ボーナスも出してくれたらいいのに。。。

感情のままに書いてしまっているので、読みずらいと思います。
これはただの愚痴です。
お目汚し失礼いたしました。

Answer 1

完全にブラック企業です。残業代を払わないのは労働基準法違反です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります、参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます、労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります、

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます、

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

地方の話でしょうか？

典型的なブラック企業ですね。

低賃金で休みが多くても使えるお金が少ないのですから意味がないです。

先輩方の様子を見ても辞めるのも難しそうで底無し沼ですね。

とっとと辞めて、他を探すべきですが回りも似たような会社ばかりなら辞めるに辞められません。

スキルを身に付けて、少しでも良い会社を探して、相手が何を言っても強引に辞めましょう！
頑張って下さい！