紹介予定派遣から正社員になれる確率について。 私は先月大学を卒業し、現在既卒で就職活動中です。

Question

紹介予定派遣から正社員になれる確率について。

私は先月大学を卒業し、現在既卒で就職活動中です。

職種は事務職を志望しています。所持している資格は秘書検定２級のみ。(車の免許もありますが…事務にはあまり関連ないです)
資格もなく、学力もないので、現在簿記３級を勉強しながら就活しています。

将来の為に正社員に拘り、事務の正社員を目指していますがなかなか厳しいです。
そこで、紹介予定派遣を視野に入れてみようと考えています。
正社員への紹介予定派遣にチャレンジしてみようと思うのですが、この場合正社員に雇用される確率はどれぐらいでしょうか？

双方の合意の上、とありますが、経験がないのでスキルに不安があります。
６ヶ月就業して正社員になれなかったら…と、思うと、正社員雇用を目指して就職活動を続けた方が良いのかなと悩みます。

しかし、お金の問題もあり、今は働きたい気持ちでいっぱいです。

あと、正社員雇用でも試用期間が設けられている所が多いのですが…
これも勤務態度に問題なくても、スキルなどで正社員雇用を断られる可能性が結構あるのでしょうか。
そうすると私としては紹介予定派遣と変わらない…？と、感じるのですが…

どなたかアドバイスをお願いいたしますm(__)m

ちなみに、職探しはリクナビNEXTやリクナビ派遣など、インターネット上のものを利用しています。

Answer 1

紹介派遣からなら、正社員登用はかなり難しいと思います。
相当高いスキルがあり、この人がいないと業務に差しさわりがある・・・ぐらいの場合じゃないと、わざわざ派遣から登用はしません。

何年も同じ場所で同じ待遇で働いていた場合、契約社員もバイトも正社員にしなければなりません（3年ぐらいだったはず）が、代わりの効く仕事ならその前に契約を解除されることがほとんどです。そうでないと、正社員を雇わずに派遣を雇っているメリットがなくなりますからね。

就業開始時のスキルではなく、その後の吸収能力、事務能力、責任感等々が問われます。他のどの派遣より多くの業務量をこなし、社員よりも明確に高い能力を証明できなければ、正社員登用はないと思っておいたほうがいいです。
うちの会社（１部上場の業界最大手企業です）でも、１０年事務やってる人いますが、3年ごとに雇いなおしされてましたからね・・・。

ということで、第二新卒として、はじめから正社員で雇用してもらえるところを探したほうが絶対にいいと思います。
派遣会社の口車に乗っちゃいけませんよ。

あと、正社員の試用期間は、よっぽどのことがない限り（業務の遂行が絶望的ではない限り）、解雇されることはないです。新人の時点でスキルが必要なら、募集要項にはじめから書いています。採用されたということは、必要な能力があると認められていますので、心配は要りません。
ただし、勤務意欲が全くない場合はクビになる可能性もあります。

Answer 2

実際に紹介予定派遣なんてものは名目だと思ったほうがいいです
決めるのは派遣会社ではなく企業ですから
企業にとっての派遣というのはいわば入社したばかりの正社員などが育つまでの捨て駒と大差ありません
つまり人が育てば真っ先に切られる対象となります
企業にもよりますがね
また、紹介予定派遣ではなれてもせいぜい契約社員止まりですよ
本当に正社員になるのであれば、やはりその会社の入社試験を受けるしか、まず手はないと思います

Answer 3

正直、まっとうな職務経験がないなら
中途と同じ土俵に上るのは厳しいでしょう。

派遣では経歴に花を添えることは出来ないので、
希望の業界とか会社はいったん忘れて、第二新卒を片っ端から受けることをお勧めします。

派遣で1社に連続して勤務させられるのは法律上3年までなので、
正社員登用は3年目の更新のとき、
人を入れ替えるか正社員登用するかの判断があるのですが、
登用されたのは本当にプロフェッショナルな人だけでした。
（海外勤務暦のある人とか、30代中盤以降の人だけ採用、後は返却でした）

そこの部署でいくら気に入られても、経営層がOK出さなきゃ採用されません。