学童保育の支援員をしています。市の管轄なのですが、去年、おととしとコロナ関連の学校休校のときに学童保育を朝から晩まで開け…

Question

学童保育の支援員をしています。市の管轄なのですが、去年、おととしとコロナ関連の学校休校のときに学童保育を朝から晩まで開けていました。土曜日も含まれます。普段は放課後から１９時までです。４時間のため保険も年金もありません。
時給１０００円
１日勤務のときは８時間半以上勤務が急に命じられました。
人がいないので、結局１１時間、１２時間勤務はざらです。

その間ずっと考えてきました。学校休校で教師はコロナから守られるけれど、学童は密室です子供が騒ぎまくっています。
コロナ感染の恐怖は普通の人よりもよほど大きいし、飲食店のようにシールド幕も張れません。
さらに、去年特大の大雪が降り学校は１週間完全休校になりました。もちろん車が出せる状況ではなく人は車が左右に暴走する中命がけで歩かなければならない状態。ほとんどの職場は休みだったと思います。
実際利用者はほとんどいませんでした。

家も埋もれ除雪せねば潰れかねない状況でした。
しかし市は歩いて来いと言いました。
国道も積雪のせいで止まり大変なことになっている状況で。以前台風の時も朝から呼び出されたのですが、なぜ私たちは薄給で保険や年金もない非常勤パートなのにここまでされるのでしょうか。
公務員である上層部の職員が一つのところに集めて子供をみればいいのではないでしょうか。

拒否したところ毎日電話がかかり結局は駆り出されました。

教師や常勤の公務員は守られています。
聞くところによると休んだ人たちには特別休暇が適用されたようです。

だけど私たちは命がけで車が左右に振れる中歩道もない車道を歩いて来いと言われます。どういうことでしょうか。

何キロも恐ろしい雪道を歩いて朝から晩まで不安定な子供の様子を見て。
結局は休んだ人は特別休暇を得て、バカを見るのは私達パートの学童支援員です。

これについてどう思われますか。
準公務員だからと言われても納得がいきません。正規の公務員は休暇が許されるのですから。

こういうのは労働基準法に引っ掛からないのでしょうか。準公務員と言われ言いくるめられるには納得がいきません。教えていただければ幸いです。

Answer 1

徒歩で出勤できるのなら契約に従い出勤を命じることができますので、出勤拒否は労働者が悪いということになります。
常勤職員（正規職員）と貴方（非常勤、非正規）を比較することがそもそも間違いで、働かせ方の考え方が根本的に違います。
法律上は上記のとおりで、勤務時間分の給与が支払われているのであれば何の問題もありません。

それが嫌ならその支援員を辞める自由が貴方にはあるということだけなので、周りと比較することがそもそもの間違い、と言うのが社会や役所の常識です。

ちなみに、契約以上の長時間を働くように言われたのは、公立学校もお役所ですから確保した人件費予算を使い切らなければなりません。
そのため休校騒動で貴方方の人件費が余ってきたため、それを消化するために勤務時間を増やして帳尻を合わせようとしていることも想像できます。

Answer 2

出来る限り早く辞めてください。
頑張りがいを感じないなら、続きません。

Answer 3

基本的に、いつ辞めさせられても文句が言えない雇用ですね。
民間学童の正雇用のほうが良いですね。