これはパワハラなのでしょうか？ 30代、保育園に通う2人の子供をもつ母親です。 上の子も下の子も産休・育休をもらい、今年…

Question

これはパワハラなのでしょうか？
30代、保育園に通う2人の子供をもつ母親です。
上の子も下の子も産休・育休をもらい、今年の4月から復職しました。(上と下は3歳年が離れてます)私はもともとシフト制の部署に配属されていたのですが、２人目の育休中に正社員とパートの人員配置を変えたなどの関係で、土日祝が基本的に休みである部署に変わりました。
以前の部署とは全く違う仕事内容であったり、通勤時間も30分だったのが1時間越えになったりと変化が大きく戸惑いましたが、正社員なので転勤を受け入れるしかないと思い、保育園のお迎えにも間に合うよう1時間だけ時短勤務にして復職しました。

この復職した部署にいる上司がパワハラだとおもうのです。以下言われたことなどを箇条書きにします。

○復職するのを知っていたはずなのに、教育係もおらず、２ヶ月も業務が何もない日々が続く。
○初日に上司より研修を受けたのですが、私と入れ替わりに辞めた人の悪口であったり、辞めさせるよう仕向けた話を堂々とし、「あんたはあんなやつのようにならんようにな！」と言われる
○2日目に「先輩たちも仕事してるから変なタイミングで話しかけたり質問したりしないように。忙しいときに話しかけられても迷惑でしかない」と言われ、仕事をもらいたいのに、その指示を受けに行くのも難しくなる。先輩に質問しにくくなる。
○ようやく仕事をもらえるようになったとおもったら先輩がついて教えてくれたのは２回だけであとは一人でやらされる
○「報告がないのが一番ダメだ！」と研修で言われていたので仕事のことで報告すると「そんなん報告していらん」と言われる。
○私の話し方について「話しててすごい偉そうに感じることがあるねん。こんなんおもってるの俺だけやないで、言わないだけで部署の人みんな思ってる‼️」と他の人の前で、確認もしていないのに、みんなが私のことをこう思っている！と決めつけて言ってくる。
○聞かされていない、教えてもらってないやり方が出来ていなかったときに「なんで聞かないの？」と言われる。知らないことをどうやって聞けばいいのか分からなくなり、細かく確認すると「そこまで言わないとわからん？」と言われる
○店舗の指導で相手が逆ギレをしてきて戻ってきたときも「キレさせてしまうようなことにしたあんたが悪い」と言われる。
○上記の店舗の人と私の報告に食い違いがあり、確認されたのだが「僕はあなたを信用してない」「正直疑っている」と言われる。
○「僕はあなたのどこかが悪いから問題が発生しているのだとおもう。それを自分で考えて、自分の悪いところを見つけ出し、自分の口で報告してこい。メールなんかに残したらややこしいから口頭で報告してこい」

もちろん私が悪い点や、ミスすることもまだ多いことなどから指摘されることもあると思うのですが、
みんなの前で吊し上げにされるようなことも辛いですし、何より私の報告していることを信用していない、疑っていると言われ、ここまで言われなければならないのか？！これはパワハラじゃないのと思い始めてきました。

ちなみにその上司の直属の上司にあたるのは社長です。
パワハラだとおもっても社長に直談判して治るともおもえません。
保育園にもようやく慣れてきてお友達もできてきているのに、今仕事を辞めてしまうと下の子は退園しなければならなくなります。
子連れで転職も難しいですが、正直ストレスで胃が痛くなったり、休みの日にふと涙がこぼれてきたりします。

そもそもパワハラなのでしょうか？
私の被害意識が強いだけなのかもよくわからなくなってきました。
「私なら、僕ならこうする」など、皆様のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休2人分貰って復職させて貰えたことには感謝した方が良いです。
でもまぁ辞めさせるように仕向けた話とかはいらんかな？
仕事が貰えないことについては、掃除をしたり できることを自分で見つければ良いと思います。
その2ヶ月の間に見て覚えると良いです。
聞くタイミングについては、直接聞いてみたら良かったのでは？？(人によって聞いても良いタイミングって違うと思う)
私なら時間外だけど仕事の時に聞いたらいけないのなら電話とかLINEで聞きます。
休憩時間とか。
(なんとか、仕事中に聞けるタイミングは伺うけど 難しい時はただ残で聞いたり)
それと、そこまでみんなの前？で言われて
守ってくれる同僚は誰1人居ないんですか？？
社員が少ないワンマンな会社とか？？
ごめんなさいね。上司の言うことを鵜呑みにしたら
仕事はできないけど、プライドはそこそこ高いタイプ？と思ってしまいました。
(違ってたらすみません)

保育園の方は3ヶ月の猶予があるので
空いた時間で面接するとか(土曜日が休みなら土曜日いけますよね？社員なら有休もあるだろうからとって面接行けば良いです)
すっぱり辞めてから3ヶ月の間に次のところを決めればいいだけですよ。
あなたは、動けば良いだけです。動かなければなにも始まりません。

私なら腹立つから仕事頑張って覚えて続けてやります。
異業種への転職の時はそうしてきました。
教えてもらえなくても自分で資料揃えて帰って勉強して、自分で仕事が円滑に回るようにしてきました。
頼れる同僚を見つけるのも手ですね。

ま、お給料がよくないのなら辞めてもいいのでは？？
でも、正社員を手放すのはもったいない気もします。
次にまた正社員で働けるのなら転職を。
お金に困ってないのならパートで探しても良いと思います。

Answer 2

パワハラだと思います
理不尽のオンパレードじゃないですか

お子様達のために奮闘されているようですが、そこまで我慢して働く必要はありません。金銭的に不安かと思われますが早めに決断しないと先にあなたの身体が壊れてしまいます。
旦那さん、あなたの親に頼ってください

次は良い環境のお仕事に就けるよう祈ってます