出来ることなら辞めさせたい社員がいます。 ※長文です ありふれた話だと思いますが、仕事をしない1社員にイライラし…

Question

出来ることなら辞めさせたい社員がいます。
※長文です

ありふれた話だと思いますが、仕事をしない1社員にイライラします。その人(Aとします。)は性格も仕事に対する姿勢も問題があり過ぎてこちらの士気まで下がります。Aの直属の上司に何度も相談していますが、上司も上司であまり動いてくれません。
Aの問題点について
1. 朝の朝礼後にフロアに入ってくる
大きな会社ではないので社長など上席も交えて朝礼をします。その日の予定などすり合わせがあるのですが、廊下に出て終わるのを待っているか、そもそも間に合ってないです。始業時間が朝礼の時間になっているので不満です。

2. とにかく無駄話・仕事をしない時間が多い
Aがすぐ近くの席な為、嫌でも時折耳に入ってしまうのですが、仕事をしていないです。席でも、席を立って他の部署の人の所へ行ってでもずっと話しています。もちろん仕事に関係ない話です。PCでは食べログや飲食店のHPを見ていたり、ファッション通販サイトを見ている時もあります。

3.終業前1時間くらいはだいたいどこかでサボっている
空いている会議室等でひたすらプライベートの携帯を触っています。もしくは、別のフロアの社員とおしゃべりです。

4.気に入らない社員へのいじめがひどい
これに関しては、精神を病んだ社員、妊婦の社員で切迫早産寸前までいった人がいます。

あまり詳しく書いてしまうと身バレが怖いのでここまでにしておきます。こんなことで、と思うかもしれませんが現場はかなりイライラしています。本人にもそうですが、それに気づいているはずの上司が何もしない事にも腹が立ちます。困っている人が多いはずなのにその原因となるAが自分勝手できていることが許せません。

もうかれこれ1年半ほど悩んでいます。元々問題のあったAですが、身の回りの先輩が退職した事でかなり気が大きくなっているのか、ここ最近は本当にやりたい放題です。

こちらとしては証拠集めに動こうかとも考えましたが、そんなことをしている時間に一つでもタスクを終わらせたいです。就業時間内のネットサーフィンについては、履歴を見て貰えば分かるかと思いますが......。なるべく気にしないようにしていますが、限界です。就業時間に仕事をすることは言わずともわかる事ですよね。何かお力添え頂けませんでしょうか。

Answer 1

そのAは年配ですか？５０代とか。
実害がでても難しいかもしれませんね。
貴方が出来る現実的行動はあまりないかもしれません。

僕なら相手が居なくなったら時の職場をイメージしてその時の感情を感じます。
その状態の自分で居ます。
Aがどんな行動とってもイライラしないで、自分のイメージの自分でいることです。
細かい解説は今は省きます。説明がいるので。
ただし、やってみて損はないです。
現状悪くならないと信じてます。