大学3年生です。今年の社会保険労務士試験に独学一発で合格したのですが、新卒で社会保険労務士の資格を持っていると就活でどの…

Question

大学3年生です。今年の社会保険労務士試験に独学一発で合格したのですが、新卒で社会保険労務士の資格を持っていると就活でどの程度有利に進められるか社会人の方に主観でいいので、教えていただきたいです。もちろん、他にコミュニケーション能力や問題解決能力等様々なことが考慮されることは理解していますが、資格だけを見てどういう印象を受けるかなど教えていただきたいです。一応宅建も持ってます。

Answer 1

大学生で、独学で、社労士凄いですね！！！

どの業界のどのポジションに行きたいのかによって結構変わると思います
。

企業内で人事・総務・労務として最高の資格なので、学生のうちに取ってしまったというのはかなり凄いですね。逆に大企業のそれら以外の部署に配属されたいと思っているときに、社労士を持っているとなると、リスクヘッジの部署に回されてしまうのではという懸念も生じてきます。
純粋に「凄いね！素晴らしいね！ぜひうちで生かしてほしい！」という人事だといいのですが、自分がまだ社労士持ってないひがみ根性丸出しの人事だと、「社労士もっているのに、そんなこともわからないのかよ！」みたいな嫌がらせをしてくる人がいるので、(少数だと思いたいですが)、応募先によってエントリーシートに書いたり書かなかったりするといいかもしれません。

他社に向けてコンサルを行う企業に会社員として勤める場合は、かなりの強みになると思います。他のかたより一歩も二歩も前を行く感じです。
逆に、大きな企業の中で他にやりたいことがある(企画開発や技術員など)場合に、行きたくない人事畑に行かされるという可能性もあります。

ここまで少しネガティブなことをかいてしまいましたが、あなたの将来はかなり明るいと思います。日本の従業員の95%以上は中小企業の従業員です。最近の傾向で、企業リスクヘッジとして、社労士と個別に顧問契約を結ぶ企業さんが凄く増えています。今まで顧問契約と言えば弁護士、税理士でしたが、労働法に強い弁護士はそもそも少ないですし、健康経営が叫ばれる中、中小企業診断士より社労士に期待が集まっています。50以下の事業所でしたら産業医の選任もいらないので、代わりに社労士さんにお願いするというところもよく聞きます。

近年、パワハラが労災認定の項目に入り、有給を使わせないことに罰金がつき、働き方改革で長時間残業を是正、コロナで一気にテレワークが進むというように、労働環境は目まぐるしく変わっています。逆に1学年あたりの学生の数は減り、価値観の多様性が進み、QOL・ワークシェアリングが進む中、企業が求めるほど能力の高い従業員を雇うことが難しくなってきています。そんななか経営者をサポートしてくれる社労士は強い味方なのです。

いづれ、独立開業してコンサルトとして、複数の中小企業と契約すれば、その辺の企業に勤めるよりずっと自由に稼いでいけると思いますよ。ちなみに下記のようなことが可能です

・就業規則の作成・見直しコンサルティング
・変形労働時間制・裁量労働制などの導入コンサルティング
・賃金制度設計や評価制度の導入コンサルティング
・退職金制度のコンサルティング
・社会保険料の適正化コンサルティング
・高齢者の定年後雇用に関するコンサルティング

ただこの分野は経験がものをいう分野でもあります。企業の規模によって、就労規則、社則、運用、パワハラ・セクハラ対応、福利厚生など多種多様です。大学卒業と同時に起業しても顧問を獲得はできないと思います。
まずはどこかに努めて、大きな会社がどのように回っているのか肌感を確認し、徐々に土台を固めて、ゆくゆくの転職、起業とステップアップされてはいかがでしょうか
その時に、この資格はグッとちからを増すと思います。それまでに余裕があれば、簡単なところだと衛生管理者、ちょっと頑張って行政書士や司法書士、さらに日商簿記からの税理士などダブルライセンス・トリプルライセンスとすれば、何頭身もとびぬけることになるでしょう。

とまあ、夢物語のようなお答えをしてしまいましたが、もし狙っている企業や業種があれば、先輩などをたどって、2-3年目と5-7年目に御社ではこの資格はプラスですか？それとも、仕事も多く任されたり、責任ある立場に立たされるだけで、給与や賞与にもつながらない言わなきゃよかったパターンになりそうですかね？とぶっちゃけて聞いてみるのが安全だと思います。