育休延長の挨拶はするべきなのでしょうか？

Question

育休延長の挨拶はするべきなのでしょうか？直属の上司には相談済み、総務に延長の手続きをお願いしている最中です。

同僚への挨拶（メール）はした方が良いのでしょうか？

Answer 1

連絡は義務でないとは思うのですが、育休明けに気持ちよく出勤するには、あんまり考えずに連絡をしてもいいと思います。

どうせなら、何か季節の果物やお菓子とか、職場用のお茶の類を贈るのもいいと思います。どうせ、大した出費ではないので、ケチケチするより、印象に残るぐらいの方がいいと思います。

私は、新婚旅行で、１週間ほど、堂々と休みましたが、出勤する時に、皮付きのマカダミアナッツを大量に、複数の殻割器とセットで職場のお茶の横に積み上げておいたら、みんな必死になって、１週間ほどは、パリパリという音が鳴り続いていましたよ。

日持ちのする、コーヒーとかお茶菓子を、２万円とかぐらいの予算で送り付ければ、後日文句を言う人が、一人や二人は減ると思います。