職場で話し合いをしようとしたら、揉めたと勘違いされてしまいます。

Question

職場で話し合いをしようとしたら、揉めたと勘違いされてしまいます。今の職場では、不満があると本人には言わず上司に伝え、部署異動などで解決したことになります。

一緒に仕事をする人に、常日頃からなかなか言えなかったことを折を見て本人に伝えることはそんなに悪いことでしょうか？

詳しいことはとてつもなく長くなってしまうので省略させていただきますが、私の不満はそこまでぶっ飛んだ物でもないと思います。
例えば、共有事項を共有してくれない、人間関係から切り離される、日ごとに態度が違う、LINEをブロックされた、避けられるなど。

私にも問題があるから相手方もそのような行動をするわけで、原因を知りたいから話し合いの機会を設けようとしていますが、立ち去られ、上司に告げ口され私の意見も聞かずに冷遇されました。

口調がキツかったのかと振り返りましたが、暴言を吐いたり怒鳴ったり相手を罵倒するようなことは言っていません。
私も感情の高ぶりがありましたので、いつもと話し方は違ったかもしれませんが。

相手に直接不満をぶつける、自分に対する不満を聞く、改善方法を共に探す
そんなにおかしいことですか？
私は問題児でしょうか？

Answer 1

問題児ではないと思いますが、相手の方が1枚上手だったということでしょう。
元々、物理的に距離を置く事で人間関係を解決しようとする会社の体質なら、それが社風な訳で、社風と違う行動をしたのは貴方となります。
それと証拠の有無は大きいです。相手がメールか何かで上司に告げ口しようものなら、決定的な証拠となります。

人として、貴方の思想は素晴らしいですが、残念ながら会社のルールに則ってやっていかないと、貴方が冷遇されるのもまた事実です。
名声を上げ、権力を持って社風を変えるか、貴方が従うかのどちらかかと思います。