求人応募前に内容を電話で問い合わせるのは非常識でしょうか？

Question

求人応募前に内容を電話で問い合わせるのは非常識でしょうか？転職活動中の20代です。

とある企業の正社員(接客業)求人への応募を検討しているのですが、求人情報に年間休日数と賞与の有無の記載がありませんでした。

応募前に電話で問い合わせるのは非常識でしょうか？

Answer 1

転職会議などの口コミサイトで先方企業を探してみましたか。大手なら確実に載ってるし中小零細でも結構口コミ載ってたりするので転職時には参考になりますよ。退職者が口コミを書く仕組みになっているので第三者の嘘っぱち情報は載ってなく、わりと的を射た口コミが多い印象です。
また企業の悪評ばかりというわけでなく、良いところが多くて悪評が少ない企業も結構あるので転職時には参考になると思います。

電話は相手にある程度の手間を掛けさせるわけで、未応募でこの内容を突然聞くのはあまりよろしくないかと思います。相手側も電話受けた人が人事担当に電話繋いで、と業務を止めて対応させるわけですし。それで聞きたい内容が年間休日と賞与状況だったら、丁寧対応されるかもしれませんが内心は「なめてんのかこいつ」と思われるかもしれません。

そもそも接客業ならその2点の条件は良くない事が多いでしょうし、平均かそれ以上の場合は大抵求人に記載するでしょう。書いていない時点で並み以下か最悪レベルぐらいで予想したほうがよいのではと思います。そこをあえて電話で聞くのも無駄な行為じゃないかと感じます。

Answer 2

非常識か否かなんて、当事者の心待ちひとつですから、赤の他人にはわかりません。

ご自身が「非常識かな？」と考えるなら「非常識だ」と想定（もしくは覚悟）して、問い合わせるならば問い合わせましょう。

少なくとも、当該企業を知らない回答者が「非常識じゃない」と言ったところで、なんの担保にもならないことをお忘れなきよう。

Answer 3

問い合わせるのはいいと思います。
ただ、問い合わせる前に、１つのサイトの求人情報だけではなく、その会社のリクルートサイトなどがあるかどうかなどを確認して、そこにも掲載がなければ聞いてみるのがいいと思います。そのサイトに載っていないだけかもしれないので。