育休復帰後の退職時期について。

Question

育休復帰後の退職時期について。現在６年目の会社で２度産休・育休をしています。
第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。
第二子妊娠時からつわりで自宅療養などで休んだりして迷惑をかけてきました。
介護業界なので出来ない仕事は代わってもらった仕事もありますし、逆に動かなくていい仕事は私に回ってきたりして、いい労働環境だったと思います。

先日第二子が１０カ月で復帰し、もうすぐ１歳になります。

妊娠する前の仕事も大変でしたが、復帰した後の家事育児の両立がとてもじゃないけど私にはキャパオーバーで、毎日が辛くて仕方ありません。
主人にも「家庭崩壊していってる気がする」と言われます。
（主人は家事に積極的で料理や皿洗いを時間を見てやってくれています。）
隔週で主人の仕事が夜勤の週もあり、かなりの負担になっています。

復帰前から大変なことは重々承知で復帰もしました。
３０分ですが時短もしています。
甘い考えなのは分かっています。

それを承知でお伺いしたいのですが、どのくらい働けば周りの皆さんからのヒンシュクをかわず、辞められるでしょうか。
現在職員がおらず、復帰してすぐから一人で放置されることもしばしばで、不安の中、なんとか毎日をこなしています。
また、デイサービスで、手取り１５万 ８時半～１７時勤務 ボーナスなし（正社員の時短勤務）を辞めるのはもったいないことでしょうか。

厳しい意見はすみませんが、やめてほしいです。辛いので。
育休復帰後に辞めたという方や介護業界で働いている方、ご意見お願いします。

Answer 1

旦那さんの扶養に入ったら？
介護業界は人手不足が当たり前
どこも同じです。
旦那さんを大切にした方がいいです。
ヒンシュクかいますかね?
同じ立場になったら皆、同じように辞めると思います。
パートで3時間とかなら、
猫の手も借りたい職場なら喜びます。

Answer 2

んーーせめて半年かなぁ
職種や人手不足とかそういう状況にもよるかなと思いますけど、半年でも早いほうだけど。1年はいたら無難じゃないですか？