僕は高卒の社会人2年目です。

Question

僕は高卒の社会人2年目です。現在、倉庫で商品管理の業務をしています。
日頃から2S活動(整理整頓)と言う形で棚の配置やレイアウト、商品の在庫場所の変更なのどPDCAを基に自分で考えて仕事をしています。

で、2S活動の作業中に上司の人が見にこられていて、その時に僕の先輩が今やってる2S活動の説明をして、僕は作業を継続してそれを上司と先輩が話しながら見ていると言う状況になります。

この2S活動は僕が考えて案を出して僕がやっているのに、先輩が僕にやらせてるみたいな感じになっています。

非常に腹が立ちます、確実に僕の評価に繋がってないことがわかります。

正直、その先輩はやることやってタバコ吸いに行っての繰り返しで、ほとんど仕事してません。

僕がほとんど片付けたり、整理整頓したりしてやってます。

なのに、僕が考えてやったことが先輩の評価に繋がってるのがもーやり場のない怒りで、ストレスが溜まってます。

この場合、上司に相談するべきですか？
あつかまし感じに、なりそうで出来ずにいます。
どういった、感じで相談すればいいですか？

Answer 1

上司に話すのはあまり良い方法ではないかと。
上司の立場からすると「なるほど、あいつが考えてやってることではないんだな」と思うとともに「この子はこうやって先輩のことを密告してくるんだな」と感じると思います。
それよりは先輩に手柄を持たせてやって先輩から「後輩として重宝したいやつ」と思われていた方がいいかなと。
実際誰が頑張ってるかなんてのは、まともな上司ならちゃんと気付きますからね。

Answer 2

ハズレの先輩ですね。可哀そうに・・・
でも、大抵の場合は上の上司はよくみていますから、
そのうち先輩の化けの皮も剥がれることでしょう。

今は焦らなくても充電期間だと思って、先輩からの意見も盗んで自分の糧にしちゃいましょう。

会社からみたら20歳そこそこの若者の意見やアイデアは既出だったりします。言うは易しなので、実行する実績をどんどん作ればいい。
そのうち上司は先輩ではなく貴方に意見をもとめるようになってくると思いますよ！