「謝罪」は相手が迷惑に思い実損を出している場合に有効ですが、「非礼だった罪悪感」自体は質問者さん自身の認識であり、「何のための謝罪」なのかで考えてほしいですが。 先方としては、「保身のための謝罪」「落とされたくない心理に左右されて」と評価するところはしますよ。 逆に言えば、そういう自滅型ミスを求人側は待ち構えている面もあるんです。上手な収拾と下手な対応は、面接では計り知れない決め手的要素にもなるのでして。 【最終回答】 もう一度念を押しておきましょう。「誰のために必要ある謝罪なのか?」のことをよく考えて…
はい、ハンドルネームで面接なんて常識的にはなしです。謝罪しましょう。
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