外資系企業の福利厚生について 募集要項には以下の記述があったのですが、入社前に人事部に確認すべき事項はありますか？

Question

外資系企業の福利厚生について
募集要項には以下の記述があったのですが、入社前に人事部に確認すべき事項はありますか？完全週休2日制（土/日）・祝日・年末年始・創立記念日・有給休暇（初年度15日）・ 慶弔休暇・産前産後有給休暇・リフレッシュ休暇・その他特別有給休暇
裁量労働制（平日みなし7.5時間）、
各種社会保険完備、
交通費全額支給（当社規定による）・確定拠出型年金・団体扱い生命保険・財形貯蓄制度・ベビーシッター割引券・各種研修制度・マッサージルーム・各種保養所・クラブ活動
出張手当・赴任手当・時間外手当・IT Support Fee
昇給 年1回、賞与 年2回

Answer 1

福利厚生がとても充実している会社だと思います。

裁量労働制について確認してみてはいかがでしょうか。
適用される社員や、適用される社員はどのように成果が判断されているのかなどを。

裁量労働制はご存知だと思いますが、
労働時間に関係なく（厳密には法的には関係あるが）、成果の有無で年俸（賞与だけの会社もあります。）が決まる働き方です。
研究者やSEなど、労働時間で成果を測るのが難しい職業に適用されます。

なお、福利厚生は募集要項を出した時点の制度であり、
入社後もずっと制度があることを示しているわけではないので、その点は留意しておくといいと思います。