パワハラ、モラハラを過去に受けており訴えたいと考えています。

Question

パワハラ、モラハラを過去に受けており訴えたいと考えています。長文です。
内容を少しでも理解していただきたい為軽い個人情報を書きます。
介護施設で正社員で働いていました。
夫と子供が1人います。子供の保育園は土日祝お休みでした。

内容は
朝礼中みんなの前に呼ばれ注意され、「皆さんは同じことをしないように注意しましょう」と言われました。※たしかに良くないことをしたので、反省しています。しかしみんなの前で注意するのはパワハラだと思います。

ユニットリーダーが私の声色喋り方を真似してバカにしている。私は声が高く昔から声を作ってるよねと言われてきたので気にしないようにしていましたが真似してまで馬鹿にされたのは初めてなので腹立ったしいです。陰口で「（私）のマネ。」と馬鹿にして喋っているのを聞いたことがあるのでわざとやっていると思います。

子供が風邪で仕事を休むと「休みすぎ。子供の熱だから仕方ないんだろうし、両親も県外にいるから預けられないんだろうけどそれはあなたの都合じゃない？」と言われた。
保育園が土日休みの為仕事を土日休んでいると、「あなただけ土日祝日休んでいてフェアじゃないよね」とリーダーに言われた。

休みの日に事務長より電話が来て
「あなたのところだけシフト表がおかしい。作り直せ」と言われ翌日どう直したら良いか聞きに行くと「あなたにどんな権力があって作り直すって言ってるの？そんな権力ないでしょ？」と言われた。ちなみにシフトを作ったのは私ではありません。

私が退職する為新たに就任するユニットのサブリーダーが誰か聞かされていなかったのだが、事務長より「他のみんなは知っているのにあなただけ知らないっておかしな話だよね？人の話はちゃんと聞いてください」と言われた。

事務長に旦那の転職に伴い引っ越しをする為退職したいと申し出たら「遠くに引っ越すから退職？おかしな話だよね」と笑われた。同じ理由でやめた他の社員には「それなら仕方ないね」と言っていたのに。

事務職員のある人に個人情報、顔写真を漏洩された。
それだけでは飽き足らず他の職員に「（私）さんSNSに、利用者の個人情報や悪口を載せている」とガセネタを言われ精神的に追い込まれました。

24時間以上残業すると事務長に呼び出され説教をされる。なので残業時間を全部記入することができなかった。

子供が産まれる前までは「資格を取って是非ユニットリーダーになってね。期待しているよ」と事務長より言われていたのですが子供ができると態度が一転しました。入社当時からずっと頑張って仕事をしていたのに悔しいです。

現在退職し転職しているのですが、また同じ事をされたらどうしよう、朝礼中また前に呼び出されて怒られたらどうしよう。子供が風邪で仕事を休すんじゃったまた何か言われる。個人情報を流されたらどうしよう。また声を馬鹿にされる喋りたくない。
と色々考えてしまいます。子供がいる為仕事をして稼がなくてはいけないのですが、働きたくありません。怖いです。パワハラされたことを思い出した苛立たしいし悔しいです。

本当はまた介護士として働きたいです。本当に大好きな仕事でした。しかしまた同じことをされたらと考えるともう2度と働きたくありません。

怒り悲しみ複雑な気持ちに任せて文を入力している為日本語がおかしいところがあり読みにくくてすいません。

証拠が一つもないのですが訴えられますか？

Answer 1

証拠がないのなら、訴えても無駄でしょうね。

子供のために稼ぐ必要があるのに、仕事を２度としたくないと甘えるなんて、子育てがちゃんとできてないし、子供に悪影響を与えますので母親失格です。

仕事という嫌なことから逃げるために、仕事ができなかったり、コミュニケーションを上手く取れていなかったりで注意されたのをパワハラだいって被害者ぶってるのはやめた方がいいですよ。

Answer 2

時系列で今までの事を書き記していましたか？
録音などしていましたか？
証言してくれる人は居ますか？

何も無ければ訴えても辛い想いをするだけです。