育休明けの復職について

Question

育休明けの復職について2ヶ月前に赤ちゃんを出産しました。
来年春から夏頃にかけてまで育休取得予定です。

先日病院にて多くの血管腫(体内外)の発生と、心臓に小さな穴があることがわかりました。
全て現状問題なく、2週間〜1ヶ月ごとに医療センターにて診察や検査をして経過観察をすることになっています。

とはいえ、親としては不安で、
復職に際して、もともといたポジションに戻って仕事する気になれなくなってしまいました。
せめて幼稚園に入るくらいの年齢まで子供のそばにいたい、辞めたいとも思ってしまうくらいです。

とはいえ、育休をいただいているため一度は復職はするべきかなと思っています。

仕事は正社員でフルタイム、お給料がいい代わりに、残業も多く、責任も重めです。

そこで質問なのですが、ポジションや雇用形態を同じ会社内で変えての復職は可能なのでしょうか？(会社によるとは思いますが、一般論的に)

また、上記の相談をする場合は、直属の上司から話すべきか、人事担当者にまず相談するべきかがわかりません。

似たような境遇をお持ちの方の体験談もありましたら、いただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

３歳までは、育休制度の一環で時短勤務を申請する権利があります。
それぞれの会社によって規約が違うので内容は様々になりますが、権利は法律で確約されていますので。
まずは現状を直属上司に相談し、その後はその上の上司(人事)ですかね。

ちなみに私は、今の部署に復帰したくて時短はしませんでしたが夜勤免除してもらってます。
時短勤務をするひとは、それが出来るだけのキャパのある部署に異動になることがおおいです。

Answer 2

ご出産おめでとうございます。お子さん現状問題ないとはいえ、心配ですよね。

私は正社員でフルタイムで働いていましたが、育休明けは時短社員で戻ります。

直属の上司に内容を伝え、こういう相談は人事担当に相談すべきか？を問えばいいのではないでしょうか？

そしたらおそらく直属の上司が動いてくれるのでは…？

私の会社は何事もまずは直属の上司に報告や相談をしてから…という所でした。