職場の人(先輩)の今後の付き合い方についての質問です。 彼女は顔から性格が滲みでているのか普段マスクをしていますが、目…

Question

職場の人(先輩)の今後の付き合い方についての質問です。
彼女は顔から性格が滲みでているのか普段マスクをしていますが、目が怖いです。それでいて性格もひねくれていていつも他人の悪口を言っています。
噂話も大好きで天皇.芸能人〜家族の事まで批判をしてくるので、もちろん私や私の同期の批判もしてきます。
私達も初めは相槌をうち、そうなんですね〜。大変でしたね〜。と話を聞きますが同じ話（他人悪口や自分の武勇伝)を何回もしたり、私と同期の身長が低すぎるのも可哀想で私は元々色白だけど2人は...(笑)と馬鹿にしてきます。
彼女は確かに身長が高いですが横にも大きい為、何も羨ましいと思いません。
仕事自体は苦ではないのですが少人数の為常に一緒です。仕事の空き時間にはいつも彼女の一方的な話を聞かなければいけません。
仕事も人間関係のうちと思いながら話をいつも聞くのですが、そのうち自分の体に不調が出てきてしまい辛いです。同期も頭痛がしたり気持ち悪くなってしまったりで彼女から負のエネルギーを受けている様です。
そんな彼女は現在産休中で同期とのびのび仕事に取り組んでいるのですが、産休明けに怯えています。また今までのようにできるのか不安で、彼女が帰ってくる前に上司に相談をするか悩んでいます。
まだ悪口だけなら良いのですが虚言癖もある為、平気で嘘をついたりするので仕事に支障が出てしまい困っています。
お客さんによっては失礼な態度をとったり、来店時間を自分のいいように操作して暇なのに自分が休みたい事を理由に予約を入れなかったりもしています。
都合よく他人を動かして自分はいいとこ取りで仕事をしていたり、妊娠中はいわゆる「妊婦様」で全く動こうともせず置物状態の上に仕事している私達に横暴な態度をとっていました。
先程も言ったように今まであった事を一応上司に知っておいてもらった方がいいですよね？
ずっと色々な事を我慢していた為、長くなってしまいすみません。

Answer 1

必ず上司に報告して下さい！
あなた一人が悩んでいるのなら相性が悪いのかと取られる場合がありますが、
2人以上同じ思いをしているのなら上司も真剣に聞いてくれるでしょう。
できるなら同じ思いをしている2人以上で相談しに行ってください。

上司の性格や上司とその先輩との関係性によっても今後どうなるかわかりませんが今のままなら何も変わりません。

上司には、「体調不良になったこと」を伝えて下さい。

もし、この人聞き流しそうだなと感じたら「〇〇さん(上司)はどのように動いてくれますか？」
とはっきり聞くのもいいと思います。
また、さらに上の上司がいるのなら、「解決しなかったなら、〇〇さん(さらに上の上司)にまで話した方がいいですかね」とおどしをかけておくと動かなければならない状態になるでしょう。

2人以上で相談しに行くと効果あると思います。
何を上司に話すかを作戦を立ててくださいね。
上司がその先輩に話してくれるのは復帰後だと思うので、何を話したかわかるように「私達の悩みはこれです」と箇条書きのメモを渡すのもいいかもしれません。

最後に大事なのは上司が先輩に話した後も先輩と皆がいい雰囲気で仕事ができるかどうかです。
どうやったらできるかを話し合って下さいね。

全ては上司にかかっています。
いい上司なのを祈ります。