パートさんの服装についてです。

Question

パートさんの服装についてです。福祉関係の現場で、制服はなく服装は自由です。
(面接の時に確認したところ、膝上スカートとか露出度高いとかまあ常識範囲で動きやすければいいよ)と言われました。

3ヶ月前くらいに、50代のパートの女性が入ってきました。
彼女は月に3、4回程度の出勤で正社員の私たちより2時間早く帰られます。

最初の頃はパーカーなどを着ており、普通だったのですが3回前くらいから突然、露出のある服装で出勤して来られました。

上司に「きらびやかな服ね」と言われており、「ここ皆さん、おしゃれだから〜」と答えていました。
確かに職場の皆さん、ワンピースやスカートは動きにくいので履きませんが野暮ったい(？)服装でないことは確かです。(上司達も50代なのですがユニクロとGUにはまっておりその新作ばかり着ています)

私は20代前半です。一応、これは仕事で、と休日とはやはり服を分けます。(たとえば淡い色のブラウスにオフホワイトのカーディガン、グレーのオフィスパンツというふうな)

その方は以降、肩のところだけレースで透けてるシャツや(これは初回でまあ私の気にしすぎなのかと思ったのですが)、韓国のアパレルサイトで見かけるような総レースブラウスで肩から腕が完全に透けていて、袖口がふりふりのもの…これは職場の方から「あら〜、すごい服！おしゃれね〜」と言われており、本人は「いや〜ボンレスハムで恥ずかしいです」などの会話があったのですが上司は完全に引いていました。
その方は痩せ型で全く太くはありません。

そのあたりから「なんかやっぱり服装変じゃないか…」と私は思い始めました。家で主人に話したところ、めちゃくちゃ笑っていました。

ただ、私からするとそういう服装だとその方が出勤してこられる際に構えてしまいますし気になるので笑い事じゃないんです…(文面では伝わりにくいのですが年相応ではないというか失礼ですがお似合いでないというかとりあえず肌が見えるというか…)

今日のトップスは前側かチカチカした宇宙柄で、背中はブラのベルト部分のギリ上くらいまで丸く開いているブラウスで素肌解禁していました。

うっすいレースで透けさせてる時もありますが、なんで毎回どこかしら露出があるんだ…と思っています。

正直、同世代でそういった服装をして来る人より50代女性でこういう服装の方がやべぇな、、と違和感を持ってしまいます。

個人的には支援している方の中には健常者よりも少し遅れて性が芽生え始めた男性の方もおり、例えば私にわざとぶつかったり触ったり、服の上から勃起した性器をこちらをみながら触ったりなどの行動があります。

そういった行動を、その方が若いうちに(私とあまり歳が変わらないので偉そうに言ってしまい申し訳ないのですが)外で行わないようにアプローチしていく支援方針で関わっています。

そういうこともあり、なにも上下ジャージを、とは言いませんが「仕事をする服」は決めていただきたいです。

ちなみにその方は、会話の前後途中「すいません」をつける方で、なんかもううるさいな、、とまで思っています。
頭が低いのに服装はすごいな、と内心思ってしまってつらいです。何が辛いかというと、母親と同い歳くらいの方に、優しくなれずイラつきながら仕事をしている自分がものすごく情けないです。
態度に出したりはしていないつもりですが、このままだと何かしら表れてしまいそうで…

やっぱり変じゃないですか…？
いるいるなのでしょうか…
社会人になる前、高校生時代、専門時代と掛け持ちで色々バイトをしてきましたがやはり配慮が無い？というかちょっと違うと思うんです…

Answer 1

そりゃ、ちゃんと注意しない（それどころか褒めてる）上司が悪いんでしょ。

職場的には「ちょっとおかしくても人手があるほうがいい」って考えなのかもね。

Answer 2

まぁ。服は所詮服ですよ。

10年ほど前に50代でセシルマクビーしか着ない人と働いた事ありましたが、普通に頭おかしかったです。

おかしい人のおかしい所をあげて気にしてもつまらないですよ。

自分の想定を上回るおかしい人は一定数いる

Answer 3

それはー、はっきり服装の規定が定まっていないからそう感じるのでしょうね。
もうそれは諦めるしかない。どこにダメだと書かれているのか、なぜこれがよくてこれがだめなのか、誰の意見なのかなど、、相手からしてみたら私は恥ずかしい格好をしているとは思わないし、何もルールに反していることはしていないんだけどってなりますよね。
“動きやすい”という点では袖にもたつきがないのだから問題ないでしょうと。
上司がいう、“常識の範囲内”は大体の人が同じ目線で考えられるものでしょうが、そこに当てはまらない人も中にはいるということです。曖昧なルールにしているわけですから、しょうがない。
上司はそれをイヤミとして言っているのか、別にいいと思って、感じたまま伝えているのかわかりませんが、
ダメだと判断したら上司がはっきりいうべきですね。