育休延長について知恵をください。 どうにかして育休延長したいと考えております。 現在妻が第一子の育休中で12月に復職…

Question

育休延長について知恵をください。
どうにかして育休延長したいと考えております。
現在妻が第一子の育休中で12月に復職予定です。職種は老人ホームの事務で、職場に従業員用の託児所があります。育休前は5年ほど勤めておりましたが妻は当時から仕事も暇で、大した責務もなく事務兼雑用係でゆるく仕事をしておりました。
今現在も代わりが入る訳でもなく仕事は回っているみたいです。
本題です。私と妻の意見としては、育休を延長して、働かずして収入を得たいと考えております。コロナの不安もあり、そして妻も社会復帰、働きたい気持ちはないのです。育休延長に必要な保育園の不承認通知は、秋分の応募は満員との情報があるのでひとまずクリアできそうです。
問題は会社側との交渉です。託児所があるのでそこに預け働いてくれと言うのが普通だと思います。仕事もないし、託児所の負担が増えるから育休延長で…なんて言ってくれれば最高なのですが、現実的に会社側も、仮にそうは思っていても言えないのが現実だと思います。
妊娠初期に妻はつわりがひどく、何度かお休みを頂いたことがあり、上司からマタハラを受けたこともあり、なるべく戻りたくもなく、そして会社の人にどう思われてもいいと考えております。
会社を辞めることも考えましたが、保育園に預けてのパートだと稼ぎも少ないため、私たちにとって育休延長がベストなのです。
何か方法、いい理由はないでしょうか？
ワガママ放題で非難も覚悟の上投稿です。
会社とは近々話し合う予定ですので、その前に意見を固めたいと考えております。
よろしくお願い致します。

Answer 1

まだ、もう少し家庭で育てたいので２歳まで延長したいです。
と言えばいいのでは。

どうやって育てるか（希望の認可保育所に入れない場合に１歳で託児所使うかどうか）は各家庭の考えなので、職場がなんと言おうとも理由はそのままでいいと思います。

Answer 2

戻りたくもない職場で延長し続けてお金を貰うって、私ならプライドがあるのでしないですね。潔く辞めてやります。

Answer 3

育休延長しても手当でるのはすごくうまくいっても2年ですが、その後はどうするんですか？