職場にて。私は人に対してあまり興味がないのですが反対に興味ありすぎる人が大の苦手です。 すみません、かなり長文と…

Question

職場にて。私は人に対してあまり興味がないのですが反対に興味ありすぎる人が大の苦手です。

すみません、かなり長文と愚痴になってしまいます。私の職場は地方の小規模スーパーです。
スタッフの皆さんはとても会話が上手く楽しい人ばかりです。

LINEをしたり休日は家を行き来したり、公私混同といったプライベートを共有してる人が多いです。

ですが私は人にあまり興味を持つ事が出来ません。

その為会話に乗れなかったりと困る事も多々ありますが、周りとの連携は大切にしたいので、最低限のコミュニケーションはしていて今のところ仕事に差し支えありません。

そして私の職場のスタッフの人達は
一見面倒見の良い人達のように見えて、

良く言えばフレンドリー
悪く言えばネタ探し

と言った印象です。

見たり聞いたりした内容を第三者に悪く伝えようとする人が多いです。

そして最近かなり頭にくる出来事がありました。

同じ担当部門で既婚の男性スタッフと2人組のチームとして仕事をしています。
お互いに敬語です。

その日たまたま二連休が被ってしまい
偶然にも大型ショッピングモールの
映画館ホールで会いました。

お互いビックリしましたが、私達は同じ映画を見ていたようで上映終了後、この作品とても面白かったですね
等の映画の感想をほんの少し話していた所でした。

そんな会話をしながら出口を出て私達は別れました。
偶然会って別れるまで、おおよそ時間にして5分も無かったと思います。

ですが面倒な事に
たまたまそこに居合わせた私の職場に以前勤めていたであろうスタッフが、私達の話している姿を目撃していたようでした。

(私はこのスタッフの事は知りません、この時そこの映画館関係者に転職していたそうです)

連休明け
やけに周りがコソコソ話しているなあと思っていたのですが
どうやらあの二人は不倫していると虚偽の噂が広まっていた様でした。

そんな噂を知らないまま私は暢気に1ヶ月を過ごしていた所で、別の上司から君たち2人の件で確認したい事があると伝えられ、そこで初めて内容を知らされました。

最初は正直なんの話か全く理解出来ず混乱していましたが、
話を聞いていると目撃していた元スタッフが、職場のスタッフにかなり話を盛っていた事が分かりました。

(一緒に来て2人仲良く映画を見て帰って行った等)

全くの事実無根に男性スタッフも私もかなり腹を立て、噂を流したスタッフ数名を特定しているところです。

(恐らく普段から根掘り葉掘り聞き出すのを得意とする御局様や、その取り巻きが絡んでいるようです)

上司や別のスタッフに経緯を説明して誤解は解けてきたのですが
まさかこんな事になるとは思っておらず、私も妻子ある人とプライベートで会った時にもう少し配慮すべきだったと反省しております。

わざわざ誤解を解くために周りに経緯を説明しなければならない事で、かなり意気消沈してしまいました。

男性スタッフもこんな事になってしまい奥さんと私に対して申し訳ないと謝ってきました。

以前は誰かのプライベートの噂話をしているスタッフがいても、見ざる聞かざる言わざるという気持ちでおりましたが

当事者になり人に興味ありすぎるスタッフ達に対して今はそんな悠長な事言ってられなくなりました。

興味がある事自体は問題ないのですが、自分の中で留まっておけば良いものをわざわざ周りに言いふらすのが許せません。

こういう人達は何が楽しくて人の事を詮索するのでしょうか。
プライベートを聞き出して何が面白いのでしょうか。

男性スタッフ曰く

必要とあれば名誉毀損で起訴する事も視野に入れていると言ってましたが、果たしてそれは可能なのでしょうか。

(私の本音としてはこれ以上事を荒らげたくない気持ちが正直なところです)

Answer 1

刑法233条は、「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

高確率で名誉棄損罪が成立すると思われますが，起訴は検察官がする事なので，出来るのは告訴ですね。親告罪ですので告訴が無ければ，検察官は起訴する事が出来ませんので。

Answer 2

ごめんなさい！
ほんとにもうしわけないですが、、、下品な職場ですね。。。

まず質問者さまの行動ですが、映画の後の立ち話が盛り上がって、そのまま食事や喫茶店に行ってたとしたら、それでも誤解ですが、ある程度噂されてもやむを得ないかなという気はします。
しかし話しかけられて無視するのはそっちのほうがおかしいです。
そしたら５分くらいの立ち話は当然でしょう。

それを不倫という話に作り変えたことは、おもしろがってるだけにしても、悪意を感じます。

わたしは公的機関の代表ですが、こういうことがあったらかなり本気で１人ずつ個人面談をして作り話を吹聴した人を探します。
お２人のためというより職場の風紀、秩序を乱されたからです。

本来、（ちがうのはわかってますが）社内不倫があってもそれは懲戒理由にはなりません。恋愛に踏み込むことはできません。
でも職場内で性行為を繰り返すとかっていうようなことがあれば職場の風紀を乱し、職員のモチベーションが下がり、業務に影響を及ぼします。
お２人はもちろんそんなことをされていませんが、不倫をでっち上げた人は風紀を乱しモチベーションを下げたことでそれと同じ行為をしていることといえると思います。

少なくとも「君たち2人の件で確認したい事がある」と呼びつけた上司は、噂を立てた人を見つけて注意する責務があります。
もし不倫してたとしても、その上司は本来そこに踏み込まないとこを踏み込んだわけですから、噂を立てたほうこそきちんと指導しなければなりません。

まあスタッフを名誉毀損で訴えるというのもなくはないですが、わたしは経営者の立場として、その上司にいちばん問題を感じます。

Answer 3

モラルハザード（規律の損失の意）が日常化している職場環境では、意識改革という環境の変化に繋がるの良い機会ではないでしょうか。

事を荒だてたくない心象は勿論理解できますが、貴方が不満に思う環境を改善する機会というのは極めて稀ですよ。

最も害を被った当事者が"現状維持を希望"でしたら、誰も動けませんし周りも大丈夫と思ってしまいますよ。

Answer 4

可能です。