子持ち主婦の仕事、面接について ご覧頂きありがとうございます。 20代、未就学児二人の子供を持つ主婦です。

Question

子持ち主婦の仕事、面接について

ご覧頂きありがとうございます。
20代、未就学児二人の子供を持つ主婦です。現在は飲食店で働かせていただいているのですが、コロナの影響によりかなりシフトが減ってしまった為掛け持ちで新しい職を探しており先日面接に伺ったのですが、「子供が小さいことだけがなあ〜…」とぼそっと言われてしまいました。

面接の際に「お子さんが熱を出した時はどうするんですか？」と聞かれたのですがしっかりと私の身内のフォローも受けられる事、旦那の職場もかなり柔軟でありもし何かあれば旦那が保育園にお迎えに行ってくれる事も伝えましたがこのような事を言われました。
昨年、コロナが流行し始めた時期にも一度転職しようと思ったことがあり面接に行った職場で同じような事を聞かれ、同じような事を言われました。

しかし、今働いているお店の面接の際は「お子さんいらっしゃいますか？」という質問だけでそこまで踏み込まれず、実際採用され今も働かせていただいているのですが、こういった優しい会社と急な休みについて問い詰める会社とは何が違うのでしょうか？
会社やお店自体ではなく、採用係の人によって違うのでしょうか？

急な休みをとられると迷惑がかかってしまうのはどこの会社も一緒なのはわかっておりますし、募集をさせていただく際は急に休みを取っても無理の無い、理解のある会社を選んでいるつもりであり募集要項にも「急なお休みがあっても柔軟に対応します！」と書いている会社に応募しているつもりですがそういったところでも子供の休みについて言われた事があります。

実際子育て中、いくら身内や旦那のフォローが受けられると言っても皆も仕事をしているわけで、全てを任せて自分だけフルで働くのは無理だと思うのですが…

長くなってしまいましたが、ご助言いただけますと幸いです。

子持ちで働くなんて、や、お休みもらう事を甘えなどと言う批判的意見はお控え頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

小規模の会社ってことなので
『柔軟に対応します』と言うものの、やっぱり時期によっては、『やっぱり今日は休まれたら困る』ってこともあると思います。
小規模だと、代わりがいないですからね。

それなら、同じように小さなお子さんがたくさんいる職場の方がそのへんは、理解があると思います。

私の職場は、本当に柔軟です。
学校行事があるときは、事前に伝えると休ませてくれます。
幼稚園や学校からお迎えコールがあれば、
「早く行ってあげて！」と、皆が言い合ってます。

Answer 2

会社の方針の違いですね。

経験上大手の一流企業は割りと柔軟なイメージありますね。要するに儲かってて、余裕がある企業かどうかってことですね

ギリギリの人員で回している企業は余裕がないので急な対応がしにくい傾向にあります。