企業の給料や福利厚生についてです。

Question

企業の給料や福利厚生についてです。一般的に、親会社より子会社の方が給料が大きく下がると聞いたことがありますが、Panasonicや三菱電機、SONY等の企業は、家電や企業で使う機械等は親会社ではなく、細かく子会社に分かれていて、部品から製作までをすべて子会社で行い、企業に卸す担当だけを親会社がやるパターンの会社の場合(極端な話、HDになっていて、親会社は肩書だけのものになっている場合等)、給料や福利厚生は子会社故に低くなるのでしょうか？
また、低くなる場合、どの程度低くなるのでしょうか？

初任給ではなく、将来的な給与の話です。(例えば、30代、40代でどの程度差が開くのか。)

※以前、親会社自体が工場や生産拠点を持ち、組み立てから製品を卸す作業まで一括して行う形式の企業の話を聞いたところ、子会社の社長よりも、親会社の平従業員(役職無し、階級無し)の方が給料が高く、福利厚生的にも恵まれている、と言う話を聞いたことがあったので。。。

Answer 1

当たり前、

Answer 2

それは親会社、子会社だからではなく
総合職と一般職（地域限定正社員）の差では？

子会社は地方工場で、高卒の地域限定正社員が
多いために低く見えるのでは？

一般的に一般職は総合職の6割程度の年収です。
ただ総合職はその分、いろいろかかりますからね。

Answer 3

国内生産をまだ続けているのなら良いのですが。殆どが外国生産でしょ
なので福利厚生を含めて確認が必要です。