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同族経営の会社で誰を次期トップにすべきか悩んでます。 1〜6人のうち誰が良いでしょうか

同族経営の会社で誰を次期トップにすべきか悩んでます。 1〜6人のうち誰が良いでしょうか1 大東亜帝国卒 偏差値50 超真面目 遅刻はしたことない 優しすぎる性格です 2 Fラン中退 専門卒 会社をバックれ引きこもり 性格は臆病真面目です、喧嘩や口論はしたことありません。 3 東京大学卒業 在学中難関資格合格 対して努力せずに大学、資格共に合格しています。自閉症で保健室登校していました。協調性などは一切ありません。性格は超不真面目、怠惰です。 4 Fラン中退 頭が1番悪いです。ギャンブルで借金してます。性格は強い人には臆病、弱い人には強気。学生時代は不良の金魚の糞です。 5 大東亜帝国中退 元ヤンです。強い人にも強気です。 性格は真面目で白黒はっきりさせるタイプです。 6 専門卒で真面目です。性格は臆病で泣き虫です。 頭の良さは3>>>>>1>5>6>2>4 身体の強さ、体力は5>4>1>2>6>>>>>3 取引先の評価は1>>5>6>>>4>2>>>>>3 社内での評価は1>>>>>5>6>>>4>2 3は社内で異質として見られているので評価不明です。 仕事能力(利益)は3>>>>>1>5>6>>4>>>>>2 営業力は1>5>6>4>2>>>>>3 問題解決能力は3>>>>>1>5>6>2>4です。

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知恵袋ユーザーさん

回答(5件)

  • 質問者ご自身がすべき経営判断です。また、答えはすでに質問の中に表されています。責任を回避せず、ご自身で決めましょう。同族企業の経営者としての「愚痴」は、キャバクラですかねえ(回答者は行ったことないけど)、どこか適当なところを見つけましょう。最終的に、次世代が自分たちで決めることです。 同族企業でありがちな「婿選び」ならお嬢さんに決めてもらいましょう。そういうことではなさそうですが。

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  • 自分なら5の人ですね。 強い人におもねる事無く真面目で白黒はっきりタイプは良いじゃないですか。 企業経営者で競合相手に臆しているような人物じゃダメでしょ。 現代は企業コンプライアンスの問われる時代ですから、真面目で白黒はっきりタイプも好感を持てますね。 残りの五名は最初から権限委譲の対象にはなりません。 むしろどうにも使えない人物なので、企業存続のために早く切るべき。 1 の優しすぎる性格は課長クラスには良いが、経営者には向かない。 2のバックれ引きこもりは論外。企業も何故そんな奴を雇い続けたのか。 3 この人物も論外。そもそも怠惰で協調性のない人物を雇った理由は? 4 この人物も論外。ギャンブル漬けで借金するような人ですよね。 6 性格は臆病で泣き虫ですなんて言うけど、そこは幼稚園ですか? 企業が必要とする人材は「利益を上げられる人物」だけなんです。 つまり重要なのは入社したら学歴より入社後に上げた実績なのです。 そもそも企業がバックれ引きこもりや怠惰で協調性のない人物や臆病で泣き虫なんて人として問題の大きい人物を見抜けずに、採用して雇用し続けたなんて話は有り得ないことです。 ギャンブル漬けで借金する人物は入社後にならないと判らないと思いますが、判り次第切らないと。 どうもこの質問は大卒者や資格を持っていればどんな人物でも企業に歓迎されて就職出来て、入社後もスムーズに昇進出来ると信じている高卒の人が作ったような香りがしますね。

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  • 1をトップに5を副の布陣でどうでしょう。 2,3,4は論外だと思います。

  • 指名する側って心労ハンパないですよね。 基本的には、 強気な人は取り締まり、 温厚で誰とでも喋れる人は社長、 頭のいい人は副社長、 と言うフォーメーションだと何かとうまくいきます。だからトップは1が妥当だと思います。

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    なるほど:2

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