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子どもの熱での欠勤について フルタイムのパートをしている母親です
子どもの熱での欠勤について フルタイムのパートをしている母親です田舎だからか病児保育が10万人以上いるにもかかわらず一日10人しか預かってもらえず（電車が遠く自転車のため市外に預けに行くことはできません）電話しても基本的には前日からの利用者が続き開かず土日祝日も休みです 市内の病児保育のベビーシッターも探してみましたが隣接する市にもいませんでした 夫婦ともに両親から虐待を受けていたためどちらの両親も頼れません 夫婦ともに土曜日勤務があり土曜日は病児保育もあかず、頼る先が全くありません 現状1歳児と5歳児の保育園児がいます 今月頭に保育園全体でかなり風邪をひく子が出てうちの子供もがっつり風邪をひきました（ただ園内の子供全体で特別な感染症などはでなかった） 熱が高かったのもあり1週間休みをとりつつ夫の休みの日は出勤するという方法でどうにかしたのですが なんと今週は夫が勝手に会社にシフトを変えられてしまい本当は祝日の昨日夫が休みで出勤予定だったにもかかわらず出勤されてしまい結果的に休むことになりました 会社には迷った末にまた熱が出てしまったということで休ませてもらったのですが 子どもの熱は本当にどうにかしてくださいといわれました ただ公共機関もベビーシッターもいなくて、となると結果的にパートの私が休むことになりますし夫にも休んでもらっても長期化すればどうしても子供の熱で休まざるを得ないことは間違いありません パートで採用されたときは違う店長だったのですがその方にはもう仕方ないわといわれ申し訳ないなと思いながら出勤できるときに出勤するという方法を取っていたのですが新しい店長はもともと休みの日を出勤に替えるのは良くないという考えらしくて代出もダメといわれてしまっています また上の子が療育に通っている曜日については昼に帰ってきてしまうので出勤自体ができず、私自身の持病（上の子もいろいろ通院がある）などを平日の休みにどうにか組み込んで過ごしている状態なのでどのみち働きに行くことは難しいというのが本音です 新しい店長にはすでに病児保育が少なく満杯なことなどは伝えているのですがそれでもどうにかしろといってくるのでもうどうしたらいいの？という状況です 職場に迷惑がかかっていることも承知ですが働かないわけにもいかず（上の子の保育園が年長の今に退園になるのは防ぎたいです）どうしたらいいのか頭を抱えています 夫のシフト変更はもうあきらめて勝手に夫に託して出勤しようと思いますが実情頼る当てがなくどうにもならないところをどうにかしろといわれてもと。 実際に同じような状況の方がいたらどうやって周りに事情を説明したり、対応をしているのか知りたかったです
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回答（4件）
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私は辞めました。一旦働くのを諦めた感じです。 私が休めば休みだった人が出勤せざる負えなくなり予定を狂わせてしまう。 その後は大きなスーパーのグロサリーや日配で働きました。 イオン等大型の店舗だとある程度人は居るので急な休みにも対応してくれます。 あとは保育園の理由を親の病気にして診断書を出す。 預けられる時間は限られますが仕事してなくても預かって貰えます。 あとはファミサポですね…
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> 職場に迷惑がかかっていることも承知ですが働かないわけにもいかず（上の子の保育園が年長の今に退園になるのは防ぎたいです）どうしたらいいのか頭を抱えています →ちなみに、お子さんが3歳児以上の場合、仕事を辞めてもそのまま預けられるパターンもありますが(自治体にもよりますが)そういうルールはあるかどうか役所に聞いてみましたか？ 未満児の場合、仕事を辞めたら退園ですが、3歳児クラス以上の場合仕事を辞めてもそのまま通わせられる自治体もありますよ。 もしもそれが無理だとしたら、例えば主さんも持病があるということで、病気療養ということで保育園に預ける事も出来る気がします。 上記の方法が無理なのであれば、パート先を変えるしか無いかもしれません。 例えば従業員が多めのパートなら休みやすいかもしれませんね。 例を挙げれば、スーパー、ホームセンターなど同じ時間にたくさんの人が出勤するような職場なら休みやすさはあると思いますよ。
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