ただいま育休なのですが、入る前に8月のお盆明けに復帰で話をしていたのですが、臨月入っても少し働きましたし、認可の保育園も…

Question

ただいま育休なのですが、入る前に8月のお盆明けに復帰で話をしていたのですが、臨月入っても少し働きましたし、認可の保育園も入れそうにないので、年明けまで伸ばしたいなとおもっています。無認可に入れてすぐ働きたいというわけではないので。
しかし、お盆明けと言っていたのでなんて言い出せばよいかわからず。
保育園入れなかったので。で大丈夫なのでしょうか。無認可入れて働けと言われてないか。とか心配になってしまって。
なんと切り出せばよいものでしょうか？

Answer 1

まず育休延長には
かならず園から不承諾届というものをもらわないといけません。

また、認可無認可は園の形態であり、育休など個人には関係のない問題です。

基本、保育園というものは働いているか、求職中じゃないと入れません。

いろんなごまかしを言っても無駄です。

盆明けにまだ権利が残っているなら別です。

だいたい育休は１年です。

あまりごまかしたりうそをついたりすると
育休中にもらった手当は返納しなくてはなりません。

また、あなたは産休と育休をかなり勘違いなさってますが、
・産前は個人の自由で働きたければはたらいてよい。

よく、働いていないのに預ける家庭がありますが、
待機がない地域は家事困難などで入れることがあります。
しかしながらそれも職場には
いう必要があり、
手当は1年しかもらえないのにごまかしていると
後でいろいろトラブルになります。
（かといって出た分育休延長に回すなどはできない。後で言いますが育休とは別物。）
・産後は母子保護の観点から労働禁止。職場が出てというのは厳禁。
・育休は、雇用継続を条件に出る福祉制度。育休を理由に解雇をしてはならない。ただし、復帰後は継続が条件。育休取得後に退職は、手当返納することもある。育休は絶対取らなければならないものではない。取得後、子供を預ける施設がないなどの理由で延長は可能。