中小企業なら、内容は違えど、理不尽な事が多いものでしょうか？長々と愚痴になりますが。。。

Question

中小企業なら、内容は違えど、理不尽な事が多いものでしょうか？長々と愚痴になりますが。。。・親会社のグループ全体従業員数10万人、年間売上2兆円。弊社は、子会社で従業員800人、年間売上100億。

・三ヶ月～半年に一回は、組織変更、新部署設立&解体、人事異動(三ヶ月前に他部署へ異動したが、また違う部署へ異動)、本社席替え(席の位置は社長が最終確認・口出し)など人材と部署が安定しない。全て社長の意思と一存で決まる。

・ある意味ホワイトですが。。。フレックスを使って残業ゼロや、18時退社、昼休憩中の仕事禁止。残業(代)は理由があって事前に申請すれば許可すると発令するが、いざ、正当な理由を申告したら「ダメ。フレックス使って何が何でもゼロにする事！」と言われるのみ。結局、隠れてサービス残業横行。一般職のサービス残業で、成り立っている状態。何度も、サービス残業発覚でグループの顔立てもあるので、全体に警告するが、本当に撲滅する気は一ミリも無し。

・各部署、許容範囲以上の仕事量や社内の思いつきで仕事を増やされたり(やるけど、一回も何かに活かされた事もなく、継続して運用される事もない横槍仕事を振ってくる)で、到底定時内で、誰も仕事を終われてない状況。お客様への返答やアクションが、全員後手後手になっている。

・管理職も自分の仕事で手一杯で、そもそも部下も入れ替わり激しく、部下が何の仕事をしてるか把握していない。もちろん、部下の仕事は、何を実際しているのか知らないため、管理職が部下の仕事はできない。月100時間残業、土日に仕事して何とかこなしている管理職ばかり。そのくせ、上記の様に、一般職には残業するのは効率が悪いだけ、何がそんなに忙しいのか？と現象面の口出しはする。なぜ、一般職が仕事に追われているのか？、改善するには何が必要か？は一切考えない、実行しない。

・現社長の独裁横行。赤字仕事は許さないと息巻き罵倒するが、自分が発案した業務は真っ赤なのに、平然と人を使い、推し進めて廃止する気なし。仕事内容として、社長が全体に許さない事も、一部のお気に入りは、許される。やれDX推進、フリーアドレス化、効率化と勧めるが、会社で一番会議帯を設けて、会議室に召集する(リモートではやらない)。1時間以上はザラで、怒号のみ出して会議が終わる。社長直々の人事異動を発令するが、思いつきなので、抜けた後任がいないので、部署が回らなくなり、１ヶ月後には戻したり、辞めたりする。

・上司がコロコロ変わる。例えば経理から、営業(営業経験なし)へ上司が異動。さっぱり仕事が分からないので、経験の浅い部下に丸投げ。不具合発生、知らぬふり。で、結局、半年後には経理に戻る。でも、次来るのは環境部の人間。。。と常に訳の分からない循環をしている状態。

・もちろん新入社員採用は無し。今、20代～30代の若手が三ヶ月に一人は辞めていく状況。管理職に夢がない状態を目の当たりにしてるので、将来の自分のビジョンが見えず、辞めていく。

書けばキリが無いですが、中小企業はどこもこんなものでしょうか？かといって、自分自身、辞める選択肢は頭の中にありません。単純に、企業として正常なのか、やはり異常なのか、皆さんの意見を聞きたいだけです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

おかしいですね！

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！