求人票について。

Question

求人票について。ただいま職探し中です。
ちょっと興味のある仕事の求人で「試用期間後に正社員か契約社員か選択可能」と書いてあるのですが、このような求人を出す企業の実態ってどうなのかなと思い踏み出せずにいます。
試用期間が終わったら切られたり試用期間が終わらなかったり、終わっても正社員はむりだけど契約としてなら延長する的なことになり得るのかなと不安があります。
ご経験がある方いましたらお話しをお聞かせください。

Answer 1

岩手県大船渡市に住む36歳の男性です。
面接時に採用担当者から「最初は見習い社員として採用で、試用期間後に正社員になるかどうか?判断して欲しい」と言う会社も有ります。
因みに私は2020年4月～2020年6月まで塗装会社に見習い社員として働き、面接時に面接官を務めた社長から「最初は見習い社員として採用で、試用期間後に正社員になるかどうか?判断して欲しい」と判断を委ねられましたが、勤務中に塗料やシンナーの臭いで体調を崩し、盛岡市に在る内丸メディカルセンターにレンタカーを借りて1時間20分で飛ばして行きました。尿検査と血液検査を受け、医者から「シンナーアレルギーの疑いが強い。塗料やシンナーに近づかない様に」と言われ、診断を受けた翌日にシンナーアレルギーを理由で退職届を社長に提出しました。
私の場合はシンナーアレルギーの再発を防ぐ為に、塗装業は勿論警備業や清掃業、建設業に2度と携われなくなりました。2020年9月に近所のスーパーで水産部門に関するパート社員で勤務も、リニューアル工事が始まる事でシンナーアレルギーの再発を防ぐ為にも「工期が終わるまで出入り出来ない」と店長に申し出たら、店長から「そんなに長く休まれると困るから、退職の方向で」と2021年3月15日付で会社都合で解雇になりました。
現在は2021年5月14日からアジや鰯等の箱詰め作業及び出荷(出荷自体はフォークリフトの技能講習を修了した正社員が担当)に関するアルバイト社員として勤務し、体力的にキツイ時は有るものの塗料やシンナーから離れた仕事なので良かったです。