上の子が去年4月から保育園に通い始めたため7月から仕事が決まっていました。

Question

上の子が去年4月から保育園に通い始めたため7月から仕事が決まっていました。そんな中妊娠発覚しました。入社してすぐだったので会社の方にはとても迷惑だったと思います。それでもいろいろ気遣って下さり申し訳なさでいっぱいでしたが無理しない程度に働くことを決意しました。
上の子が切迫早産だったこともあり12月から早めに産休を取らせていただき今年2月に予定日より8日早く元気な男の子を出産しました。
1歳までは自分で育てたくて来年保育園が決まったら働く予定でした。
ですが勤続年数が1年未満のため育休が取れず産休が終わり次第出勤するか休むならずっと欠勤扱いとなり毎月保険料(？)を払わなければならない為、退職って形を取った方がいいかもしれないと言われ5月末に退職しました。
そこで今回悩んでいるのは上の子の保育園のことです！保育を必要とする理由を求職活動にしており仕事が決まらないとこの7月末に退園となってしまうそうです。
5月末に退職したばかりの会社にまた戻りたいと思っていて電話してみようと思っているのですがなんと言えばいいのか悩んでいます。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

そのままの理由を伝えるのは難しいですかね？

ただ、今月中にまた復職しなきゃいけないので、あと2週間以内に働き始めて就労証明書を貰わないといけないです。(戻ると決まりました！だけではダメです)

なので、あと2週間以内にまた復職させて下さい…！という主さんの都合が会社に通るのか分かりませんが…

ダメ元で頭下げてみるのもアリかもしれないです。

いずれにしても時間があまりないし、断られたらすぐに次の仕事を決めなきゃいけないので、今日にでも電話した方が良いと思います。

Answer 2

素直に事情を話すのが良いんじゃないでしょうか。
先方が質問者様に対して人材的価値を見出していれば、採用してくれるんじゃないかと思います。