塗装会社(工場)で働いている者です。 社員総数160名弱で正社員20名あとは非正規です。 うちの会社は子会社なのですが…

Question

塗装会社(工場)で働いている者です。
社員総数160名弱で正社員20名あとは非正規です。

うちの会社は子会社なのですが、役職が社長一人
課長四人←4つ課がある
係長4-5人
あとは平社員ですそれで、社長と言っても本社の課長〜部長級の左遷、退職勧奨？定年待機職のような感じです。

普通毎年5名程度新入社員(正社員)が入ればどんどん増えるはずなのですが、すぐにやめてしまいます。そのため20名より増えた試しがないです。

私の悩みは今係長ですが上に行っても課長でお終い。しかも課長は社長にいじめられて辞めた人を二人知っています。

また、係長以降は役職手当(1万)がつくので残業がつけられないです。おかしくないかと聞いたけど先輩係長や課長はみんなつけていないからということでした。
因みに課長で5万円です。

なので係長になるまえの残業をつけていた頃と比べて月給で7〜12万円くらい下がってしまいました。現月給31万円です。

その代わり退職金加算と賞与加算があるということですが、よくわからないけど前のほうが貰えてたと思うため釈然としません。

人が入ってはやめるためいつも同じことを教育したり人が辞めたから突然ラインに入ったり係長の仕事とか全然出来てないです。それでいて残業もつけられないとか。。。

景色が変わらない点、非正規の方は多国籍の彩り豊かな人ですがいつく人はほとんどおらず半年サイクルくらいで変わる為仲良くなることもありません。横や上を見てもおんなじ顔ぶれで刺激もなければつまらないまま。

実にくだらないです。

ライン塗装なので技術もへったくれもなく成長を感じないです。

どうしたらいいのですか?

Answer 1

どうしたらいいですか？ってどうしたいの？不満なら辞めれば？
不満のある会社にしがみつくって事は、自分の価値がクソ会社以下ってことを認めてるってこと。ご自由にお選び下さい。