発展途上国での現地採用での就職は可能でしょうか？

Question

発展途上国での現地採用での就職は可能でしょうか？将来パキスタンやバングラデシュのような南アジア地域の途上国で働きたいのですが、日本人のような外国人が現地の法人から就労ビザを発給してもらい直接雇用で働くということは現実的に可能なのでしょうか？
これらの国の人々は、公務員以外は自営業や農業などの一次産業従事者が多いイメージなのですが、日本や他の先進国、新興国のようにスーツを着てバスや電車に乗り事務所へ出勤するというような働き方は一般的ではないのでしようか？
仕事さえあれば工場などの肉体労働も選択肢に入りますが、よくある日本企業からの駐在員としての赴任や青年海外協力隊などは考えていません。
大卒以上の学歴で、英語以外にベンガル語やウルドゥー語を日常会話レベルまで勉強しても難しいでしょうか？
何か専門的な技能を有している人なら可能ですか？

Answer 1

パキスタンもバングラデシュも駐在経験はありませんが、アジア圏は四カ国で十数年の赴任を経験しました。
南インドに二年ほど居ましたし、バングラは数回ほど出張で行っております。

で、ご質問者さんの現状と教育・職業のバックグラウンドがわからないので、ごく一般的な事柄をお答えすると。

① 現地企業ですと中小零細企業が多く、おっしゃるような「スーツを着てバスや電車」で通勤するなんてあり得ません。 スーツを着ていたら、まずは外資系のExpatぐらいでしょうね！ そして、運転手付きの社有車で出勤ですが。

② さて、ビザですが、工場の労働者では、いくら雇用主が採用しても、政府がビザを発給しませんね！
現地企業でも、何らかのBusiness Relationshipを、現地に進出している日系企業と持っていれば、技術的な指導者としての採用が期待できます。 多くは、繊維・縫製・製靴業界ですが、工業(自動車関連)なども最近はあります。

日本国内の人材紹介会社のサイトに海外での募集が載っていますが、ほとんどは現地の日系企業からのものになります。 ですから、現地企業であれば、直接現地行くか、日本からClassified Adなどを見るかでしょう！
現状のコロナ禍では渡航ができませんが、沈静化したら、まずは、現地を実際に見て回ることでしょうね。

もちろん、現地企業であれば、現地の言葉は必須ですが、日系企業ならば、日本語を喋る人を通訳として雇っていますから、現地語が出来なくとも、なんとかなります。 そうでなければ、日本から出向駐在で行く日本人なんて、なんともなりませんからネ！

③ 「大卒以上の学歴」だけでは、日系現地企業も現地の企業も採用は、まず、難しいでしょね。 ご理解通り、何か専門の知識(経理・税務)とか技能(品質管理)などがなければビザが出ませんし、採用されないでしょう。
言葉が出来るだけでは、現地で採用する意味がありません。 なぜなら、両国とも、日本滞在経験者(留学生含め)が結構いて、ある程度の日本語ができる人材を安い賃金(2〜3万円程度)で雇用できます。

ご質問者さんのご意向がなんであるのかが、よくわかりませんので、なんとも漠然とした事しか回答できません。

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Answer 2

専門的経験があれば現地採用は可能です（英語が話せれば現地言語不要）が、周りの日本人と給料と福利厚生が全然違うけど我慢できる？

Answer 3

現地語がペラペラなら日系企業現地事務所や日本公館の現地職員はあり得るんじゃないですか。後者は多分永住の資格とか持ってないとダメかも。モスクワにはそういう現地採用の方何人もいますよ。

Answer 4

現実的に可能です。