育休中に、いじめで有名な？先輩が隣の席に異動してきてたらやめますか？

Question

育休中に、いじめで有名な？先輩が隣の席に異動してきてたらやめますか？二歳年上の女で、私の後輩は前に別のところで関係が悪くなりやめました。課内にもその先輩を嫌ってる先輩(男)がいてそっちの係ではなく私の方にきたそうです。
定年63歳、従業員１０００人の職場なのでいじめでやめるとかはよっぽどじゃないと考えられないです。怖いので辞めるか迷います。
復職後は心に余裕もないでしょうし..?

補足

いじめられるのが怖いのでいじめられるくらいなら、復職はしないでやめようかということです。

Answer 1

私が社長なので言ってくだされば注意します。って私が言っても仕方がないですね。

Answer 2

別に主さんがいじめられると決まったわけじゃないですよね？

そういう会社のいじめというか、嫌な態度取られるみたいな感じって、全員にそういう態度なわけじゃなくて、その先輩とやらも人を選んでやってますよね？

全員に嫌な態度取ってるなら、そもそも全員にむしろ嫌われていると思います。

主さんがいじめられること確定しているわけじゃないですし、むしろ逆にウマが合うかもしれませんし。

あと、よくあの人はいじめをするとか、キツイ態度取る…とか噂されている人って、意外に話してみると仕事に厳しくて多少言い方がキツイだけで、実際は仕事熱心で一緒に働いてみると尊敬できる先輩に変わることもあるあるな話ですよ。
その辞めた後輩が仕事出来なさすぎとか、ミス多すぎだとか、原因は先輩ではなく後輩にあったのかもしれませんし。

真実は自分の目で見てみないと分からないと思います。