解決済み
派遣から正社員になられた方にお尋ね致します 派遣時は 会社始業時間に出社 掃除 お茶汲み無し 定時退社が条件でした 正社…
回答（2件）
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最低限の業務、仕事をこなしているなら問題ないです。 ただ、人としてどうかという気持ちの問題だけになりますね。個人的には正社員として最低限はもちろん気がついたことは心がけてやります。残業に関してはいいことではないですが正社員や管理職が軸でやるしかない気もします。派遣から正社になった方まわりにもいますが、ギリギリにきて出勤チェックつけてから制服に着替え業務開始は時間過ぎてるとか問題だらけだったりします。自分がしっかりやってるほど苛立ちも強いと思いますが注意はしません。社会人として態度に出すのはよくないです。上司を通して指導してもらうか、遠回しに自分はこうしてる、こうしたらみんな気分いいと思わない？と話しかけたりはありかなと思いますがそういう人は自己中だったり人目気にしない方も多いので変に注意して目をつけられまりネチネチ言われる面倒さを思えば放置がいい気がします。逆にしっかりした人をその人の前で褒めちぎったり。（◯◯さんは〜したり、〜したり当たり前のことを当たり前にできてて考えてみたらすごいことだと思うし正社員として手本にすべき人材だよね！とか）
そもそも「始業時間に出社」の時点であり得ないので、なんでそんな人を正社員にしたんですか… 上司から何度も根気強く注意、その履歴を残してください。解雇は難しそうですが、業務命令に従わないという事実は会社の味方となります
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