『医者の診断書があれば、何でもできるのか?』

Question

『医者の診断書があれば、何でもできるのか?』うちの会社の25歳の男性社員の話。
入社3年目、真面目なタイプの好青年だが
先週急に心療内科の診断書を持ってきて、有給を全部使わせてほしいと、言ってきた。
就業規則内では医者の診断書があれば認められない事は無いので認めた。2週間の休みと言うことになった。
彼が抜けたおかげであらぶの仕事の負担は他の社員に影響し、引継ぎも、ほとんどしないままの状態だったので、かなり混乱状態だった。

病気なら仕方がないのだが、その彼が、Twitterで毎日毎日、今日は気分転換にここに行ってきたとか、今日はこれを食べたとか、毎日毎日Twitterを更新し、まるでテレビのレポーターのようなことをしているので、正直私だけでなく影響受けた他の社員たちも少し気分が悪そうである。
本人にしたら、休業中の日みたいな感覚であげているのだろうが、あまりに自由で無神経なの正直頭に来てます。どなたかご意見をください。

補足

本人は、Twitter上では本名じゃないので、社員である我々にばれていないと思ってます。ただかつてうちの社員の1人にそのTwitterの存在を漏らしていることを忘れています。

なお自分は多分軽いうつ病だから仕方がない!と思い込んでると思います。

Answer 1

精神科医です。

巻き込まれた同僚の方の負担は大きくて大変なことと思います。
一方で就業規則に書かれていて、有給の取得であれば法的には問題ないと言えるでしょう。

問題になっている男性社員の方も、これで有給を使い切ってしまうので今後は同じようなことは起きないでしょうし、怒りや不満は分かりますが残念ながら諦めるしかないような気がします。。。

ちなみに、法律的には、医師の診断書があってもそれに従うかは会社次第です。

Answer 2

自宅療養を要する自宅が抜けていたら仕方がないです。

Answer 3

懲戒解雇相当では？