私は今年70歳で販売店の店長を務めております。

Question

私は今年70歳で販売店の店長を務めております。そこで、新入社員についてです。
今年の新入社員が私の店に入ってくるということで、パートも私もドキドキワクワクでどんな子が入ってくるのかな。平均年齢60の中に10代の子が入ってきてくれたら仕事も楽しくなるかなと待ち遠しく待っておりました。
蓋を開けてみたら、仕事もできて愛想も良いのですが、
私の言うことを聞いてもくれません。
1つ、私が社員の子の目の前にモップや雑巾を置いていても掃除してくれない。2つ、会社からお給料を貰っているのに会社の物を買わない。(私は毎月2～3万円ほど絶対に買っています。)買ってみる？と言うと、帰ってくる言葉は、パワハラですか？社員の子の神経を疑います。3つ、店長の私の真似をする。接客態度や本当はお預かりしてはいけないスタンプカードを預かる無責任行為。(これは私しかしておらずやっていいとは言っておりません。)4つ、やって欲しい時にやってくれず、やって要らない時にやってくる。(嫌がらせに感じます。例えば、次の日の発注について。多く頼んで欲しい時に頼んでくれず、頼まなくていい日に多く発注するという行為。)5つ、店に勝手な真似をする。みんながやりやすいようにと勝手に用意された道具。皆は使いやすいと言っていたがなにが使いやすいのか分からず私が取り外したりしました。
6つ、他の店に社員をヘルプに出した時、9時から17時半までの出勤でシフトを作っていたのにバスの種類が違うからその時間は無理ですと言ってきたり。(420円くらい実費で我慢すべきでは？)そしてヘルプの帰り、私のお店に寄って来て私がどうだった？ヘルプ。と聞くと楽しかったです！と返事が返ってきたり。(私が社員の代わりに出てあげてるのだから最初はありがとうございますが普通だと思いませんか？)7つ、社員の子のおばあちゃんの誕生日にシフトを短くしてあげると言って短くしてあげたのに私がシフトを交代して欲しい時は教習所があるからと代わってくれない。(キャンセルしてでも代わるのが普通では？)
とこのような事を毎日思いながら仕事に励んでいます。
社員の子が少しでも言うことを聞いてくれるようにするなはどうすればいいのでしょう。
私は社長や専務と仲がいいのでその社員の子をすぐに辞めさせることができます。
でも、そこまでするのは可哀想で、できないです。

ご回答願います。
ご清聴ありがとうございました。

Answer 1

え…釣りですか？
レベルの意味のわからない理由ばかりです。

掃除してほしいならそう言えば。
備品は会社の金で買うもので個人の給料で買いません。
人の真似をして学び身につけていくものです。そもそも無責任行為をあなたがしている時点でやばい。
皆が使いやすいと言ったものを外す→ただの老害

交通費くらい支給しろ。教習所もキャンセル料出るとこあります。

70歳？もう令和ですよ。
やって欲しいことやって欲しくないこと納得いかないことあるなら分かりやすく言って教えてあげればいいのに
可哀想

Answer 2

会社の方針に従えないのなら、辞めてもらうのが良いですね。
でも書かれている内容では解雇は難しいと思います。
もっと会社に対して反抗的な態度をとってくれたら解雇もできるんですが。

仕事はするけど、雑用や自分の特にならないことはしない。
就業規則にはない、暗黙のルールに従わないという人ってたくさんいます。

Answer 3

10代ですが、文面を見ただけでも質問者さんの行動でおかしな所が多い事が分かりますよ。
昭和の価値観を若者に押し付けない方がいいです。
それ以前に、相手の事情、背景等を考え無さすぎだと思います。
このような事を言うのは不本意ですが、質問者さんの為に敢えて申し上げますと、今のままだと 老害 と言われてしまいますよ…