2022年卒の就活生のものです。

Question

2022年卒の就活生のものです。エージェント経由の内定承諾後辞退について相談させて頂きたいです。。

私は就活エージェントの紹介を通して先月末（5月末）に1社（以下A社）内定を頂きました。
それまで内定が無かった私にとってとても嬉しく、また魅力的に感じていたため、ここに入社してもいいと考えていました。

しかし、A社と並行してA社よりも少し志望度が高いB社も選考が進んでいました。
ただ、エージェントの方に「A社は内定を出したらすぐに入社を決めてくれる人材を求めている」と言われ、最終面接前にも「もし内定を貰ったら他の企業（B社含む）を辞退する覚悟はあるか」と念押しされました。
それまで内定が無く、B社に確実に内定を貰える自信が無かった私は、迷いつつも内定欲しさにそれに承諾する意思を見せました。

結果、A社の最終面接の日に即日内定を頂き、エージェントの方からも祝福され「かなり高い倍率だったけど、よく頑張ったおめでとう！すぐに入社する（内定承諾する）という認識でいいか」と言われ、当時は嬉しさもあり、それを承諾してしまいました。加えて「他の選考中の企業を辞退して辞退し終えたら連絡をください」と伝えられました。

しかし私はどうしてもB社を諦めきれず、エージェントの方には内緒で選考を進めていました。
そして先日B社から内定を頂きました。
悩みましたが、正直私はB社に入社をしたいと思っています。

前置きが長くなってしまい、申し訳ございません。
このような場合、エージェントの方に内定承諾後辞退を伝えるべきでしょうか？直接企業に伝えるべきでしょうか？

また、伝え方もとても悩んでいます。
法的拘束力は無いにしても、企業やエージェントの方に迷惑を掛けている事は確かです。
怒られる覚悟はできていますが、少しでも穏便にするためにどのように伝えればいいか、アドバイスを頂きたいです。

自分勝手で厚かましいお願いですが、もしアドバイス頂ける方がいれば幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

全く同じ状況でしたが、最初に企業に伝えました。その後エージェントから電話がかかってきてエージェントにも伝えることになりました。
先にエージェントに連絡するとあの手この手で辞退を取り消そうとしてくるので、企業さんに直接伝えた方がいいと思います。

企業の方からは分かりました。の一言で終わりましたが、エージェントからは内定承諾後は辞退できないなど嘘を言われたりましたね。

そもそも企業は内定辞退がある前提で採用活動をしているので、そこまで気負わなくていいと思います。あまりにも遅い時期に内定辞退をすると迷惑になると思いますが、この時期なら内定承諾期限としては遅すぎる辞退ではないと思います。

Answer 2

人身売買ですね。
「早く」はとにかく成功報酬が欲しいだけだから気を付けましょう。

Answer 3

仕方ないですね！
丁寧な言葉使いで、承諾を辞退する旨の、お詫びの手紙を出すしかないですね！