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●メリット ・勤務時間をずらすことで、通勤ラッシュを避けることができる ・個人が効率的に時間配分を行なうことで、残業の軽減につながる ・働き方に自由性があるため、優秀な人材の採用や定着の向上につながる ・今夏については、節電対策のひとつとして利用できる ●デメリット ・取引会社や他部門との連携を行なうときに、時間の設定が難しくなるため、現実には導入できる職種が限られやすい ・自己管理ができない従業員が多い場合は、フレックスタイム制度は時間に対してルーズさが許されるものと勘違いされやすい
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