就職活動には、ある程度の学歴があれば大丈夫ですか？

Question

就職活動には、ある程度の学歴があれば大丈夫ですか？私が通っている大学はMARCH下位学部なのですが、毎年1000人卒業する中でサントリーや博報堂などの大企業に2~4年に1人就職するレベルです。大企業就職率は8~10%、早慶の同じ学部だと15%ほどだそうです。大企業に就職したいのですが、大学は何を学ぶかも大事ですし、受け答えや資格がしっかりしていれば内定は無くもないのでしょうか。

今の就活生に専門職以外は大学名はあっても学部はあまり関係なかったと聞いたので、一応MARCHですし、学歴フィルターに引っかかることは少ないですか？それとも、早慶と比べて差がついてしまうのでしょうか。

早慶をめざしていて浪人する気だったのですが色々事情があって進学したため、後期休学も含めて再受験を検討しています。よろしくお願いします。

Answer 1

どこの企業に入りたいかによります。

最上位クラスの有名大手企業になると、マーチでもフィルターに引っかかります。(そもそもリクルーターが来なかったり、説明会に参加できなかったり)
ただ、書いてるので分かってるとは思いますが早慶に行っても有名大手に総合職で入れるのは一握りです。
自分の行きたい企業のフィルターを良く調べて、求める人材を良く見て考えましょう。
場合によっては、浪人しても早慶に行った方が有利かもしれませんし、
現役でマーチの方が有利な可能性もあるかもしれません。

Answer 2

超一流企業は、マーチがギリギリです。
ただ言われているほど、マーチ上位と下位の差別はありません。
明治も法政も同列です。
あとは人間、実績、資格、それからやる気ですね。
いかに、貴方の会社で働きたいかをアピールしてください。
大丈夫です。

Answer 3

学歴フィルターはかなりの確率で通過出来ますが、さすがに早慶と同等ではないでしょうね。

何も持ってない早慶生≧TOEIC高得点＋簿記２級他資格持ちのMARCH生

大企業はサントリーは知らないけど博報堂などインターンからの早期選考がある会社が多いので、その辺りもうまく立ち回れば同じ土俵では戦えると思います。

Answer 4

他回答にもありますが、OBが受かっている企業なら狙えます。

けど、受け答えとか資格とかじゃ受かりません。資格は「決められたことを決められた通りにできるか」を問うもので、現場や実務のスタッフに有用なものです。

大学は学問を通して「考える力」を鍛えるところで、それゆえ記述式試験とかレポートとかゼミとかで洞察力や思考力や問題解決能力を養うわけです。

上位大学ほど講義のレベルも単位認定のレベルも卒論認定のレベルも高いので、難関大学卒だと「思考力や問題解決能力の高い人」と期待されます。

それで卒業後は「決まってないことを考えて決めていく仕事」に就くわけです。新しい契約やプロジェクトをまとめたり、新しい商品や広告を作ったり、組織の上に立って会社の進む方向を決めたり。

さらに大企業だと、出世につれて増えていく部下が中小企業より多くなります。それゆえ、上位大学卒でも「自分のことで精一杯で部下を持てそうにない人」は大企業から嫌われます。個人的な資格とか取っているより、部活とかで人をまとめる訓練、人を動かす訓練をするほうが得策です。