産休育休の期間について相談です。 私の職場は、あまり長く育休をとらないようにという暗黙の了解のルールがなぜかあるようです…

Question

産休育休の期間について相談です。
私の職場は、あまり長く育休をとらないようにという暗黙の了解のルールがなぜかあるようです。11月に出産予定なので、私的には1年育休をいただき1歳まではしっかりと自分が寄り添い見てあげたいという気持ちがあります。
しかし、上司の反対により、そのまま保育園に4月か5月に入園しろと言われた場合、どのように説得すれば育休を伸ばしてくれるでしょうか。とても考えています。
ちなみに、なぜか育休明けは時短を使えず、1年間は必ずフルの正社員で努めるようにというルールもあります。
旦那は毎日残業で帰宅は21時過ぎ…
両親も議両親も普通に働いています…

この状態でワンオペは確定ですが、1歳にも満たない子をこの条件で育てるのは無理だと感じています。何か上司が嫌な気持ちにならないような説得の方法はないでしょうか…

このような暗黙の了解があることは、妊娠報告をし産休をいただきたいという話の時に初めて聞きました。
なので特に退職の話はしていません。

Answer 1

11月出産で4,5月で復帰は厳しいですね。
わたしも8月出産予定で1年休むつもりですが、なにかにつけて4月復帰を促されます。
言うことを聞いてしまうと7ヶ月頃の復帰になり、1人目の経験でいうとその頃が最も夜泣きが激しくて育休中にもかかわらずボロボロだったので、これに仕事が入ってくると無理だなって感じです。
復帰したところでその既成事実はできるけど、パフォーマンスは出せないと思います、長期的にみるならそこでしっかり育児して1歳になってから復帰しますと上司や同僚には伝えています。

同僚(というか厳密には部下)は産休に入るのもできれば後ろ倒ししてほしいというようなことを匂わせてくるので嫌な気持ちというか不在の間不安を抱かせて申し訳ないですが、それだけですね。
利益相反がある以上、誰も嫌な気持ちをしないことはあり得ないので、割り切るしか無いと思います。

時短がとれないのが会社制度であるならそれは勤労部などの管轄になるので、上司どうこうの話とは別だと思います。

Answer 2

「何か上司が嫌な気持ちにならないような説得の方法はないでしょうか…」
上司＝会社のトップなら あなた自身との関係性次第では何とかなる可能性もあるでしょうけれど、上司＝中間管理職だと 上司の意思だけではどうしようもない分 無理だと思いますよ。
育休も時短勤務も労働者の権利ではありますから 労基に訴えれば会社の体制が変わる可能性はあるのと思いますが、現実問題 零細企業だと産休・育休を社員に保証すると 会社が成り立たないって場合もありますから。

Answer 3

そういう会社ありますよね。

私の取引先でそういう会社があり、外資なんですが、基本的に1年は取らずに産んだ翌年の4月に復帰しているようです。
こちらの社員は、皆「もう帰ってきたの？！」とビックリしてます。

聞いたところやはり会社からの圧があるだとかなんとか…

時短も3歳までは法律で認められているし、育休も基本的には1歳までは取れるようになっているので、然るべき所に訴えればどちらも取れるようになりますが、そういうところに訴えると、イコール会社を敵に回すみたいになるので、ほぼほぼ100%会社と険悪な仲になり、退職することになるので難しいところですね…

ちなみに、お住まいの地域は待機児童多いですか？

もしも多いのなら、とりあえず来年の4月入園で、かなり人気の保育園に1つだけ申請してみるというのはどうでしょうか？

私の住んでる地域にも、駅の目の前で広いのですごく人気の保育園が2つあるのですが、そこの保育園は基本的に兄弟加点や片親加点が無いと入れないと言われています。

ただ、わざと落ちたいという人も多いようで、その人気の保育園は常に待ちが100人くらいいます(笑)

他の保育園は、多くても待ちは5人程度ですね。

なので、そういう保育園だけ応募して落ちてしまえば、落ちたんだから子供を家で留守番させて仕事しろなんて言えないと思います。

認可外に入れろと言われたら、どこも定員いっぱいで入れませんでした！で良いと思います。

Answer 4

残念だけど、「上司が嫌な気持ちにならないように説得」は無理だろうね。

だって上司にとってはこれが「当たり前」なんだもん。

今後同じように産休を取りたいと思ってるような人たちを味方につけて
上司に多少疎まれようとも、復帰した時に働きやすい環境を作っておくくらいが
出来る限度じゃないかしらね。