ケアマネ未経験業務について質問です。 ３７歳の男、独身です。 介護の経験を積みケアマネジャーを取得。（経験は、病院・訪問…

Question

ケアマネ未経験業務について質問です。
３７歳の男、独身です。
介護の経験を積みケアマネジャーを取得。（経験は、病院・訪問・通所・有料）転職活動していますが、この度
1.有料（介護付き・ちょっと田舎）
2.地域包括（都内）
で、内定もらいました。

どちらを選択するか、悩んでます。

場所は、こだわり無し。
２社とも、業界で大手大企業レベルで、福利厚生は良好。

ケアマネをやっている、友人からは
地域包括は、経験を積めば何処でも転職できる。
有料は、給与がイイけど、施設だけのケアマネになる可能性あり。
との事。

自分の考えとしては。
３７歳で若手、ケアマネとして土台を作るなら、地域包括。
経験を活かして、稼ぐなら有料かな??と思ってますが。
悩んでます。ケアマネ業務は未経験なので。よろしくおねがいします。

人間的な向き不向きもあるので、やってみないと解らないという側面があるのは承知しております。
介護経験の訪問系、施設系であれば施設系が長く、成果としては、有料で多くを体験してきたので、有料寄りに、考えています。
特に、

採用になった、地域包括を退職したケアマネさんと縁があったのですが。
ひたすら予防担当の業務のみを行うと思うよ……。とのことでした。
有料は、一人体制で間もなく定年予定なので、世代交代を考えて入る。
とのこと。

Answer 1

包括の管理者です。

これまでの経験より今後どうしていきたいかが重要なのではないでしょうか。いろいろな方面で経験を積まれた中で今後入所施設で高齢者に関わっていきたいのか、在宅で広く福祉制度に関わっていきたいのか。どちらも重要ですしそれぞれの面白みがあると思います。ただし入所系ではケアマネとしてという色は薄れるでしょうし現場兼任も多いでしょうね。

包括が主任ケアマネではなくケアマネを募集するのはプランナーとしてです。介護予防支援・介護予防マネジメントの件数が多く本来の地域づくり等への労力が不足しているからです。ですから退職した方がいうようにひたすら予防担当というのが現実だと思います。
包括の立場としてはぜひ一度在宅も経験していただけたらとは思いますがその場合は居宅への転職をお勧めいたします。包括はいい経験にはなると思いますが未経験での入職はお勧めいたしません。居宅は制度など覚えることも多いのでいずれ居宅にと考えているなら４０代くらいまでで転職を。

Answer 2

包括のケアマネは、あくまで要支援1・2の方が対象で、それゆえの苦労もあるとは思いますが、包括でのケアマネ業務だけでスキルアップができるかといえば、少し疑問がつきます(あくまで個人の感想です)。
かりに要支援1・2の方が要介護の状態になった時、担当のケアマネは居宅介護支援事業所のケアマネに移行しますので、包括のケアマネとしてはそれで終了となります。
一方、居宅介護支援事業所のケアマネは、利用者がどんなに重篤な状態になっても支援を続けなければならず、近年では自宅での看取りまでお手伝いする機会が増えています。
要介護1から5までが対象ですので、利用者も家族もいろんな方がいますし、ケアプランもホントに多種多様になってきます。
ケアマネとしてのスキルアップを求めるなら、居宅介護支援事業所がいいと思います。

また、包括でも居宅介護支援事業所でも、5年以上経験を積めば主任ケアマネの研修を受ける資格が得られますので、個人的には、まずは居宅介護支援事業所で経験を積み、主任ケアマネを取得して、その時に転職したければ転職するのがベターな気はします。
ただし、居宅介護支援事業所の求人はわりと出ていますが、有料老人ホームのケアマネはなかなか出ないので、有料老人ホームのケアマネとして活躍したいという気持ちが強いなら、今回の機会を逃さない方がいい気もします。

Answer 3

未経験でケアマネの経験を積みたいなら
どちらもお勧めしません。

包括は、書かれているとおり予防プランの作成要員。
有料は、雑用。（すいません介護要員）。

ケアマネに必要なスキルはどちらも積めません。
まあ、包括職員になれば主任ケアマネへは近道ですが・・・。

大きな居宅支援事業所で教育制度の整っているところを
探されるのがいいと思います。