大学四年生の就職活動中の学生です。 先日受けた一次面接の結果から、2次以降を飛ばし内々定を頂きました。

Question

大学四年生の就職活動中の学生です。
先日受けた一次面接の結果から、2次以降を飛ばし内々定を頂きました。第1志望の会社はこれから選考で、まだ履歴書も送る前の段階です。そのため、選考に短くても3週間ほどかかることが確定してしまっています。
内々定を下さった会社さんはほかの選考も待ってくださるとは言ってくださっているのですが少数しかとる予定が無いため早く返事が欲しいとも言われました。内々定の保留というのはどれくらいの期間だったら受け入れてもらえるものなのでしょうか？また選考にかかる期間もまだ出ていない状態なので、6月末など曖昧に答えても良いものなのでしょうか？
また、こういう場合は内定を承諾してから就活を続けるものなのでしょうか？
正直、一次面接のみで内々定を貰ったため自分自身、就活に納得しきれていないというか、これからするぐらいの気持ちだったため、意見や常識などをお聞かせいただけると幸いです。

Answer 1

内定は承諾しない方がいいです。
期間の延長をしてもらいましょう。
1ヶ月くらいなら待ってくれますよ！

Answer 2

選考解禁日が6/1なので、それまでは待ってくれるかと思います。

先日受けた会社が行きたくて受けたのか、それとも練習のためだけに受けたのかにもよります。
後者なら承諾はしないほうがいいです。
前者なら承諾して続ければいいと思います。
個人的には承諾した後に辞退するのはオススメしませんが、法律的には大丈夫なようです。

Answer 3

企業側の立場に立って考えてみてください。
承諾書を提出してくれた応募者にキャンセルされたら、また、最初から採用のやり直しです。
質問者様が内定を頂いた企業様が、暫くは待ちますよ！とおっしゃってくれたのは、なかなかゆとりが有る企業様のようです。
または、質問者様を最高ランクで囲い込むほどの魅力を感じてないかです。
絶対欲しい学生は、囲い込みの為に、承諾書提出を強く要求されてます。