解決済み
死産をし産後休暇中です。
死産をし産後休暇中です。会社に戻るのが辛いです。 妊娠前から、直属の上司がすごく苦手で 精神的に辛くなっていました。 普段から若手社員へのパワハラがひどく 周りの人もそれに苦しんでおり、 異動希望を出して転勤する人や うつ病で休職しそのまま退職する人もいました。 私も会社にいるとすごくストレスを感じて 立てない程の頭痛に毎日襲われたり、 通勤の電車に乗るとパニック発作が起きたりと 身体的にも限界が来そうだな…と 転職を考えていました。 しかしそんな時に妊娠がわかったため、 妊娠していては転職も難しいだろうし 今の会社は給料はすごく良かったので 子育てのためにももう少し 本当に限界がくるまでは頑張ろう。 と仕事を続けることにしました。 妊娠中、つわりはそこまで酷くなかったため 毎日出社していましたが 何度かキツくて会社を休んでしまいました。 その時も上司から 「うちの奥さんはつわりぐらいで休まなかった」 など言われ、まぁ休んだ私が悪いですが 悲しい気持ちになりました。 上司から色々嫌味を言われていたこともあり 安定期に入って全体に妊娠報告をした時は、私自身 とんでもなく悪い事をしてしまったかのような 申し訳ない気持ちでいっぱいになっていました。 そんな私の様子を見た周りの先輩後輩からは 「こんな環境、絶対赤ちゃんにも良くないよ」 「俺が夫だったら絶対仕事やめさせる」 など言われましたが、 あと4ヶ月もすれば産休に入るし 辞めるのは甘えだ、と耐えていました。 (夫も、そんなに辛いなら辞めたら？ と言ってくれましたが、 私の意地で出社していました) その後、妊婦検診で赤ちゃんに異常が見つかり すぐに入院、数日後死産となってしまいました。 生まれた赤ちゃんは、事前に判っていた以外にも 様々な障害や奇形がある状態で 稀なケースがいくつも重なっていました。 病院の先生曰く、 遺伝や原因がはっきりしているものではなく 「たまたまそうなった」としか言えないとのこと。 実際のところ原因はわかりませんが、 私がもう少しストレスのない環境で健康に 過ごしていれば赤ちゃんは生きられたかも… とすごく後悔し反省しています。今更ですが…… 職場復帰の日が近付いてきて、上司から 体調の確認と業務連絡で電話が来ますが 声を聞くだけで苦しくなるし 赤ちゃんについても、 「お前貯金とかしてなかっただろ？ 子育てには準備が必要だから。その子はそれを 教えに来たんじゃないか？」と言われました。 確かに私に責任があるとは思いますが、 他人からそんな事を言われ傷付きもしました。 休暇をいただき迷惑をかけている身ですが こんな状況で、復帰するのが辛いのです。 でも私には「子育てのため」「夫の転勤のため」 など仕事を辞める理由が何もありません。 職場の女性は全員独身で、皆結婚と同時に 退職して(逃げて)行きますが、私は妊娠後の 入籍だったこともあり、それもしづらかったです。 また精神的に辛い、憂鬱だといっても 「うつ病」と診断された訳ではありません。 本当にうつ病になったり、 次に赤ちゃんが来てくれたりするまでは めげずに今の仕事を続けておくべきでしょうか？ 私が仕事を辞めたいと思うのは 考えが甘いからでしょうか？ 客観的な意見をいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
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回答（5件）
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理由がなくても辞めたいなら辞めたらいいのでは？ その様子では、あなたは復帰してもしっかり働くようには思えません。 産休明けに復帰せず退職…って、かなり心象は悪いですけどね。
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しんどくつらかったですね… お子さんは辞めるきっかけをくれたんじゃないでしょうか？ 私は妊娠がわかり、リーダーをしていてとてもこの体調では、仕事できないと思い、育休取って、産後は戻ってきなよーとは言われましたが、誰もリーダー交代してくれず…親切に言ってくれたのは仕事の押し付け？とも思いました。 育休は惜しいですが、悪阻が酷かったので早めに辞めました。 今になって、よっぽど体調が答えたのか、体重は戻りましたが、円形脱毛症になってる事に気がつきました。 無理せず働ける環境に身を置いて次こそは母子共に健康目指しましょ！ 応援してます！
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