採用通知後に不採用の通知についてご意見をお願いいたします。

Question

採用通知後に不採用の通知についてご意見をお願いいたします。とある会社に応募したのですが、一次面接に通過し、二次面接を受けた後に、採用しますのでこれからについて打ち合わせをしましょうと、日時が指定されました。そして、指定の日時に行くと、会社の雇用条件、仕事内容などが説明されて、積極的に採用したいので、こっちの現状も聞かれました。私もすごく嬉しくてありのままを説明させていただいた上で、手持ちの仕事についても説明を、しました。

すると、じゃ来週もう一度話ししましょう、日時について後ほど連絡します。とのことでした。

こっちも承諾してきて、いまの仕事のところに辞める意志を伝えて次の日程にのぞんでいたのですが、打ち合わせをした2日後に、不採用となりました、と連絡がありました。

この場合は、どうすれば良いでしょうか。
私は、行く気持ちでことを進めていたので、なぜ、なぜと、戸惑ってしまいました。このようなこともあるのか、とびっくり仰天、世の中が信じられない気持ちになりました。

このよう経験がある方やこのようなことについて詳しい方がいらっしゃるようでしたら、その後の対応について、お教えいただければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

わたしも内定を頂いて入社日が決まって、入社日の前日に不採用にしますって電話で言われました。返事を早くくださいって言われて連絡してさあ、働くぞって思っていた矢先のことでした。
それで違法性はないか、慰謝料をとれないかと調べたのですが、採用しました。というような書類を交わしていない場合は違法性がないっていうことでした。
これであなたがもし、採用通知書や雇用契約書にサインして双方が承諾して契約した場合は、会社都合の解雇相当に当たるので１か月分の給料の支払い義務が生じてくるらしいです。
言葉でも採用しますではなくて、採用したい。という言葉になってますので、必ず採用ではないっていう判断になるんだと思います。
残念ですけど、泣き寝入りになるでしょうね。
でも、これは私の経験談なんで、他の人の回答が違うかもしれませんので、ご参考程度で。