子供の保育園が決まり、4月に育休から仕事復帰しました。

Question

子供の保育園が決まり、4月に育休から仕事復帰しました。フルタイム勤務で共働きですが、私の仕事の終わる時間が不規則な為、保育園の送迎は基本旦那さんがしてくれています。

ですが、保育園に預け始めてから子供の夜泣きが再開し、私じゃないと泣き止まず、イヤイヤ期も始まり旦那さんも疲労困憊。
私自身も保育園の送迎はしない代わりに、それ以外の家事育児は私がしており、仕事の勉強もある為、寝不足や疲れから持病が悪化し、体調を崩しています。

仕事は好きですが、旦那さんから子供が可哀想だから、もう少し子供の相手が出来ないかと言われており、正直今の部署では家事育児と仕事をこなすのは私では難しいです。

時短勤務も考えましたが、時短だと自治体の定める点数から外れてしまい、最悪保育園を退園させられる可能性があるため難しく、部署異動を考えています。

ですが、復帰後1ヶ月足らずで部署異動願いを出すのは甘えではないかと悩んでいます。

皆さんはどう思われますか？

Answer 1

子供のためを思うなら母親も仕事を続けた方がいい

Answer 2

仕事も家庭もどちらも失いたくない場合優先させるのは家庭になると思います。
仕事よりも家庭に向き合わないほうが私は人間として無責任かなと思って生きてます。
家族と暮らす目的のための、仕事ですから。
事実として旦那さんがもう限界を迎えているとしたら、
部署異動で負担軽減できるなら甘えがどうとかなりふり構ってる場合じゃないと思います。

ただ、お子さんもまだ慣れてないのでもう少しだけ様子見られて良いと思います。旦那さんを納得させるために、例えばですが五月末時点で部署異動するか判断するなどの期日を設けるのはどうでしょう。期間が決まっていれば先が見えるので少し旦那さんの辛さも和らぐし、あわよくばお子さんも慣れが出てくると思います。
この場合は部署異動もしなくて済むと思います。

Answer 3

子育てお疲れさまです。甘えて良いんですよ。相手が甘えさせてくれるかはわかりませんが。