施設管理者をしています。

Question

施設管理者をしています。夜勤専門の職員がいるのですが、仕事がきつい、大変と言い、利用者に八つ当たりするような言動があるようです。もしかしたら、虐待に近いかもしれません。
でも、仕事内容は、入居者18名の見守りとコール対応、２名の排泄介助です。
夜勤専門なので、仕事ぶりを見れないから言えない部分があるのですが、正直、辞めて貰おうかと思っています。どのようにして辞めて貰う方向に持っていくか悩んでいます。何かいい方法があったらお願いします。
監視カメラを付けることも考えていますが、どう思いますか？

Answer 1

監視カメラであれば、10万もしないで無線タイプの物がセットで買えて、自分で取り付けもできるのでAmazon楽天あたりで見て見てください。
取り付ける際には、『施設内の事件・事故予防・外部からの侵入者監視の観点から取り付ける事としました』で良いと思います。

まずは入居者に対して、その職員の勤務態度の聞き取り調査から始めてみてはいかがでしょう。

辞めてもらう方法としては、面談を行い「会社としてあなたにはこうこうして欲しい」「いついつまでにこれこれできますか？」
「あなたのこの行動は、会社として困る行為なのでやめて欲しい。これをいついつまでに改善できますか？」
等と、具体的にして欲しい事を伝え記録を取っておきます。
その面談を重ね、できていない点について詰めます。

就業規則に解雇や契約解除の規定が載ってると思いますので、それを参照しつつ、このまま改めて頑張るのか、他に行ってもらうのかを選択してもらいます。

Answer 2

１個数千円の見守りカメラを各部屋に置けばいいでしょうね。

それで証拠をつかんで懲戒解雇にすれば後日労基からいろいろ言われることもないですよ。