パワハラに該当するかどうか、質問させてください。

Question

パワハラに該当するかどうか、質問させてください。現在10ヶ月の子どもを育てており、育休中です。
5月1日から職場復帰予定です。

5月1日は土曜日なので先日土曜保育を保育園へ申請したところ、0歳児の土曜保育はGW明けまで受け付けられないと言われてしまいました。

夫は月初は休むことができない仕事です。
転勤族でお互いの実家も遠方なため、近くに預けられる親族はいません。

そこで、直属の上司に5月1日を有給にしてGW明けから復帰することが可能か聞きました。
（補足ですが、私の会社は日・祝休みで、土曜は3時間のみ勤務です。4月入所で保育園に入っているので、5月1日までに復職している必要があり、5月1日を復職希望日にしました。また、私が有給をとる5月1日には他に有給希望者はいません。）

直属の上司からは有給の許可がでました。

しかし先日、さらに上の上司から
・復帰初日に有給を取るなんてありえない
・みんなから白い目で見られることを覚悟しろ
・初日に有給をとるなら、その後の仕事をみんなよりも頑張ってもらわないと困る。
・いつまで時短勤務するつもりか。早くフルタイムに戻れ。
等、指導されました。

確かに復帰初日に有給をとることは申し訳なく思っています。しかし、どうしようもない理由なのに、と思ってしまいました。

これはパワハラですか？
それとも私が常識外れでしょうか？？

Answer 1

多分、お互いの言い分もあると思います。知恵袋では、質問者様の一方の意見しか知らないですよね

相手の気に障らない様に伺いたてましたか？そんなに相手が気に障ってるって相当な事ですよね。
超ストレートに「産休明けですが、見てくれる人がいないので有給をとります！」って感じですか？

これから、子供が体調を崩したりしますよね。早退も含め本当に何があるかわかりません。うちは、年長でも早退しました。

これも当たり前の様にされたら上司・同僚からしてみたら完璧にマイナスですよね。
もちろん有給は取れますよ。
「急遽、有給取得して申し訳ありませんでした。」と、ちゃんと一人一人にお辞儀が出来ますか？これが無いと上司の目の色は永遠と変わらないと私は思います。もちろん無くても良いんですよ。
ただ、上司の気分は最悪でしょうね。

Answer 2

育休は法律で定められた休暇です。
有給休暇も労働者自身が選択していい休暇です。
暴言を吐かれた上司に貴方は雇用されてなど居ません。
ふざけんなで・・・・
休暇届を申請されればよろし。

Answer 3

パワハラでしょうね。
普段からそれ以外にも暴言があるんでしょう？

Answer 4

あなたがパワハラと思えばパワハラなのでしょう。

ただ、私が上司だったら、何の仕事か存じ上げませんが
これをパワハラと言い反省ないなら辞めてくれないかなと思います。