コンプライアンスホットラインでパワハラ告発されたらクビになるんでしょうか？

Question

コンプライアンスホットラインでパワハラ告発されたらクビになるんでしょうか？マックでSW MGRとしてアルバイトしてる大学３年の男です。

対象は僕ではなく店長なのですが、店長が先月をもって退職してしまい、今月から新しい店長です。
仕事ができず、身に覚えのないクレームを頻繁に貰ってる高校２年生の女の子がいるのですが、その子が告発してクビに追い込んだんじゃないかと仲間内で噂してます。
その子については最初諦めてたのですが、クルートレーナーになるためのノートをもらったことをきっかけに、MGRミーティングでその子をトレーナーTにすべきかということで結果、平クルーのままでけじめをつけさせよう、それが改善できればタイトルアップさせようということで、急かしたりして入れ忘れやオーダーミス連発、細かな言葉遣いなどの接客態度を観察して少しでも改善させようと細かいことでも強く注意、髪色やメイクなども細かくその子にだけ指摘してました。
そしたらその数ヶ月後、店長が退職という連絡がきました。
新しい職場は知り合いのツテで決まったそうで良かったのですが、OCがお店に来てパワハラで内部告発が来たとそれぞれのMGRたちに面談してきたので、店長は諭旨退職ではないかと噂してます。
頼りある店長だったのにその女の子のせいで店長の人生めちゃくちゃにして最悪じゃないですか？
新店長はその子をトレーナーにする気満々でむかつきますし。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf