40代のおばさんの方が図々しくて20代の女性を虐めるのが普通だと思っていたのですが逆なことが会社で起きてびっくりです。

Question

40代のおばさんの方が図々しくて20代の女性を虐めるのが普通だと思っていたのですが逆なことが会社で起きてびっくりです。パートの47歳の女性と27歳の国立大学院生のバイトの女性がほぼ同時期に入ってきたのですが、うちは40代や50代でも若い方に入るほど歳を召した人が多いです。
47歳の子持ちパートが27歳の学生バイトに泣かされていてビックリしました。逆ならありそうだと思うし珍しくないと思うのですが。
47歳のパートの方はビクビクしてるような人で周りの目を結構気にしています。失敗してたらどうしようとかあの人に迷惑かけちゃったらなどと常にビクついてます。
対して27歳の学生バイトは、「間違いくらいするわ！」と笑い飛ばしたり、「都合悪いから無視ー」と失敗したのに知らん顔したり、失敗が多かったり工場のラインを止めてしまうことが多くて所長に「１ヶ月試用期間を延ばしてその１ヶ月を30日前予告として解雇する事にします」と言われたところ猛反発し、「それ、不当解雇に当たる可能性ありますけど。試用期間を30日前予告としての濫用の可能性もありますし労働審判しましょうか。」「これ誰に相談したんですか？社労士？法律相談ですよねこれ。社労士が有償で法律相談したら非弁行為ですよ。まさか企業社労士が無償なわけないですよね？取り敢えずその旨関係機関に伝えておきますね」「(所長に対して)仕事できねーんなら黙っておけばいいんだよ。仕事できねーくせに余計なことしようとするからトラブル起こんだろw」などと言って居ました。所長が仕事ができない使い物にならないことはバスの運転手のリーダーが言ってたそうでバスの運転手のリーダーも所長に対しては上から目線だそうです。所長がこの学生と話をする時だけ呼び出して密室で2人きりにするのでセクハラだとか監禁罪だと言い出したりしてます。(所長はなぜか他の人との時は2人きり密室で話をしません)
あとは60歳前後のお局みたいなのが別の部署にいるのですが、このお局に嫌味なことをされたとき、嘘泣き(演技泣き)をして他の人の気を引きそれに対して怒ったお局が学生の付きまといみたいな事をするようになったと思ったら学生バイトは警察に相談し、警察から会社側に警告が入り、その時また所長が学生バイトを呼び出して密室で2人で話そうとしたので「セクハラしようとすんなや」と大声で叫んでました。
ほかにも47歳のパートおばさんと27歳の学生バイトは最初は仲良かったのですがその27歳の学生の方が、47歳のパートのことを嫌いだして「私が辞めたいって言ったらめっちゃ目輝かせて喜んでた」「(係長に対して)係長シャブ食ってないですよね？〇〇さん(47歳パート)が、係長痩せててあの痩せ方はシャブだって言ってましたよ」「(他の太った女性社員に対して)なんであなたってドラえもんって呼ばれてるんですか？なんか、△△さんとかがいうなら分かるんですけどというかいつも言ってますけど、〇〇さん(47歳のパート)まであなたのことドラえもんとかガチャピンって言ってたんですよ。あの人がそんなこと言うように見えないのに言うってことはみんな言ってるんですか？」など言ったりしてこの前休憩時間に47歳パートは泣いてました。泣くと言っても泣きわめくとかそんな泣き方ではないですが。
20代の学生バイトって言ったら大人しくてオドオドしてるイメージがあって、40代後半のパートと言ったら図太いイメージがあるのですが、真逆でびっくりしました。こんなこともあるんですね。

Answer 1

20歳離れてたら、2昔です。
2001年と2021年の生活様式を思い出してください‼️全然便利になりましたよね？

Answer 2

２７歳でまだ学生さんなんですか、その方。
変に頭でっかちになってしまって社会性が無いのも困りものですし、中途半端に理論武装しても所詮中途半端じゃ自分を傷つけるだけなんですけどね。
弁護士法第７２条は勉強出来ていても、社会保険労務士法第２条第１項第３号と第４項との関係性や主語や対象者の把握があいまいだから非弁行為だと誤解できちゃうんでしょう。
哀れですね。
まあこんなこともあるんですね、といえば現実にそうであったように起こり得るんですけど、まあ簡単に排除されてしまう事案なんでそうそうお目に掛からないのもまた現実と言えば現実ともいえるでしょう。
貴重なご経験だったかと存じます。

Answer 3

20代の人は頭がおかしいですね。
歳をとってくるとある程度はどっしりしますが、基本の性格はあまり変わりませんよ。
私もビクビクするし、弱いです。

私も経験あるのですが、頭がおかしい人の何が怖いって、何をするか分からない。という点です。
そういう人を本気で怒らせたら、最悪子供に何かするかもしれませんよね。
ご年齢もありますし、簡単には転職できない理由があるのかもしれませんね。
会社側もいっそのこと裁判したら良いのに。