清掃で入っている会社の男性トイレで、便器に大量のトイレットペーパー（のみ）が、流し忘れ？故意に流さない？状態で放置される…

Question

清掃で入っている会社の男性トイレで、便器に大量のトイレットペーパー（のみ）が、流し忘れ？故意に流さない？状態で放置される事が頻発しました。誰がやったかは正直、清掃会社側は把握しています。逆に相手企業（部署）側は把握していません。しようともしません。

最近、この“やった”当時者から清掃会社の清掃担当（パート）へ嫌がらせというか、（会社へ言うな）という態度を露骨に示してくる様になりました。
（会社にバレたら…）と、精神状態も不安定との事です。

清掃会社としては“静観”でいこう。と前々から話していたのですが。

今後、どうしたものでしょうか？

補足

「洋式便器」にて起きています。

Answer 1

清掃会社は、相手企業から会社の清掃、トイレの清掃を請け負って、仕事を行われている。
また会社は自社の従業者に社内清掃を行うことで快適な職場環境を提供しようとしている。
男子洋式トイレに大量のトイレットペーパーが投入される事案が頻発している。場合によっては詰ったり、汚水が溢れる事案にもなる可能性がある。
清掃会社は、この事案の行為者は特定できている。会社側は周知していない。
原因は、行為者が清掃会社のパート社員に対する嫌がらせであり、会社には言うな、という態度を示している。

。。。ということだが、清掃会社は静観、の方向である。。。。
ということですか。

清掃担当者にとっては災難ですね。

しかし、行為者と清掃パート担当の方のどういった諍いがあったかはわかりませんが、まずはその清掃担当の方には他所へ交代してもらうべきと思います。
清掃担当者を変える。
その上で静観する。これで行為が治れば良しです。

しかし、さらに繰り返されるようならば、担当者との諍いではなく、清掃会社への嫌がらせになっています。
それであれば、委託元の会社の総務あたりに事情説明します。
この行為者のやっているのは威力業務妨害です。
清掃業務を故意に妨害、清掃会社従業者に脅迫、これらは威力業務妨害罪に該当します。
その旨を会社に報告すべきです。
あとは会社がどういう方向に動くのかを見ていきます。

Answer 2

嫌がらせが事実なら証拠を蓄積して先ずは会社に相談し、必要ならば警察に通報。
《会社へ言うな》は脅しですよ。

《清掃会社としては“静観”でいこう》とは何故でしょうか。
客先の従業員が清掃会社の従業員に対して嫌がらせと脅しをしているならば本来は会社として相手の会社にクレームを入れるべきでは。
いくら商売だと、いくら客だと言えど物には限度ありますよ。
静観し続け、その従業員の精神が崩壊したら誰が責任を取りますか？
従業員を守れない会社なんて駄目です。