これから地獄の始まりです。

Question

これから地獄の始まりです。市役所職員ですが、部署異動の希望が通らず、パワハラモラハラ三昧の日がこれからも続くことが決まりました。

私の部署には、パワハラモラハラしてくるおばさん2人とアホな部下1人がいます。

私は部署異動希望調書も出していたし、課長にも出来たら異動させてほしいと面談で説明しました。

しかし、今日の内示で異動することはできず、これからも地獄は続くことになりました。

異動したのは仕事をしないおじさんで、新規に移動してくるのは精神病で今年から退院してくるおじさんだそうで、さらに最悪な環境になりそうです。

しかも、私には今後も重い仕事を任せると課長が急に説明してきて、なぜ？？という気持ちになりました。

納得がいかず、もう一度課長にパワハラモラハラがあったこと、部署異動出来ないなら部内異動でも良いので、なんとか環境を変えてくれと懇願しました。

すると、課長は、ああ、君からその相談を受けなければ、実は簡単な仕事を任せるつもりだったのに、非常に残念だ。あの3人と一緒に働きたくないならば、これからも仕事内容は変わらず、もっと責任ある仕事を持ってもらうことになるよ。よろしくね。となぜか脅しをかけてきました。

もう意味がわかりません。私も精神病になりそうです。

休職して今の奴らに仕事を全て押し付けてもいいですか？

一応課長と私の面談は音声録音してありますが、職員課に持っていくべきかどうかわかりません。持っていっても対応してくれない気もします。

なんで田舎の市役所ってこんなに陰湿な人間ばかりなのか理解不能で、本当に病気になりそうです。

Answer 1

こんばんは。
公務員の方の労務については門外漢ですが、
これまでの対応で解決出来いのなら、更に強い手段を取ってもいいと思います。
前段が分かりませんが、この問題が長く続いているのなら、精神科を受診してもいいかもしれません。

私の感想ですが、質問者様はかなり意固地になって、上司の方を責めている感じがします。
解決するには上司の方の力が必要なのに、そこを責めては質問者様が悪役になってしまいます。

私であれば上司の方に相談をして、パワハラ・モラハラに対して強い態度を取ります。
質問者様が小さくても部署の責任者であるのなら、まず自分の部下の教育を出来るようになった方がご自身のためになると思います。