仕事内容で納得出来ないけど言えないことがあります。 愚痴です。聞いてください。

Question

仕事内容で納得出来ないけど言えないことがあります。
愚痴です。聞いてください。私は25歳女で高卒から就職してずっと今の職場にいます。
(基本デスクワークです。)

今まで部署の移動はありましたが、約4年間、昨年4月までやっていた業務があり、1日に行う仕事が、業務A+業務B+業務C+業務D (仮) でしたが、部署に昨年の4月から中途で入ってきた40代の男性がいて、私がやっていた仕事の大半をその人へ引継ぎ、別の業務を担当することになりました。

その男性に、業務A+業務B+業務Cを任せ、私が業務D+(別の業務)という形になったのですが、その男性がもうすぐ入ってきて1年になるのに元々私がやっていた業務の手伝いを求めてきます。

私の部署は現在4人だけの少人数で、平社員の私と、課長、係長、その男性ですが、その男性は主任として入ってきました。(以前の職場も同じ関係だったから詳しいとかで。)

しかし、メールの文章ですらどう書けば良いか聞いてくるし、作成書類の確認と承認も私に求めてきます。上司はその男性への手伝いも、承認も私に"手伝ってあげてね"と言ってきます。

私が元々1人で担当していた業務A+業務B+業務C+業務Dは机の上が書類でいっぱいになるくらいめちゃくちゃ忙しくて、でも上司は見て見ぬ振りって感じで手伝うなんてことは一切ありませんでした。

それに、私も自分に与えられた業務なので自分で処理してしまおうと思っていましたし、実際に朝から夜までバタバタと走り回ってでも業務をこなしていました。

しかしその男性は、手伝いを求めてきますし、その男性のデスクが書類でいっぱいになる程、大変で間に合わない。という状況ならまだしも、デスクに書類は1,2枚ってくらいキレイな状態で手伝いを求めてきます。

何故自分で処理してしまおうと思わないのか、というのも疑問ですし、その男性はやたら部署を出たり入ったりして、効率が悪いです。

1度に持っていけば良いのに、手ぶらで部署を出て、戸が閉まるまでにまた帰ってきて書類取って、また部署を出た。と思ったらすぐに違う書類も取りに来て…とか。

業務に決まった手順は無いのですが、効率が良い方法があり、私もそう教わった方法で、私も教えたのですが、3度も言ったのに独自の方法にすぐに変えてるし。

年齢的にも倍離れているので、10回、20回と同じことを注意も出来ません…

手伝いを求められて、私も断れずに何とかやってしまうので、それもダメなのだとは思いますが、上記のような状態で、内心腹立たしいです。

・一応上司なのに部下に承認求める。
・教えられた通りに業務をしないから効率悪い。
・手いっぱいじゃないのに手伝いを求めてくる。
・やたらドタバタして仕事やってます感を出す。

といった感じです。
今、コロナ禍で転職は難しいかもしれませんが、
転職を頭の片隅で考えるようになってきました。

まだ1年ではありますが、私は入って1か月もすれば慣れて出来ていた業務です。内容的には新入社員でも遅くて3か月もすれば慣れるくらい簡単な内容ではあるのですが…すごくストレス感じます…

その人自身にも苦手なところがあるので尚更ストレスを感じます。
その部署を出たり入ったりも、力いっぱい戸を開けたり、デスクの引き出しとか、結構乱暴で部署中に響きますし、ボソボソと独り言も多いのですごく煩わしいです。

あと、品が無い。大きい音を立てて鼻をかむし、かんだあと"あぁー"といってティッシュの鼻水を確認したり、個々のゴミ箱があるのですが、その人のかんだティッシュのせいで蓄膿症？みたいなツーンとした臭いが部屋中に漂っていたこともあります。(部署に入った瞬間空気が変わる感じです。マスク越しでもわかります。)

課長と係長はあと数年で定年なので、会社としては間に40代の主任を入れたのでしょうけど、このままだとその主任が部署のトップとなります。そう思うと不安ですし、その頃に何も変化なければ辞めようかな…とも考えています。

会社に対しても疑問というか、何も見ていないというか、納得できない気持ちがあります。

長くなってしまいましたが、このような感じなのですが、皆さまどう思いますか？こういう男性のような人はどこにでもいるものなのでしょうか…

Answer 1

割り切って徹底的に拒絶してみたらいかがでしょうか？
内容をうかがったところ、その主任は仕事ができない人だと思います。
ようするに「貧乏くじを引いた」状態だと思われます。
組織があなたをとるのか、そのガラクタ主任をとるのか迫ってみることをお勧めします。