解決済み
軽度の知的障害です。労働基準法を勉強したいのですが 理由はいくつかです。 1.自分が将来転職する場合に困らなくする為と、
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質問は、労働基準法を勉強したい。 と言う事なので、 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 こーゆーので、全部。 本とかじゃなくて、サイト。 http://www.koukirou.or.jp/users/webmaster/shiryo/kijunhou.PDF で、勉強の仕方は、 実際、働いてる人で、 その人の悩みは、 労働基準法に照らし合わせると どうなのか？ と、言う見方をしていった方が良いと 思いますよ。 ヤフー知恵袋で、労働や仕事の悩みカテゴリ や、法律相談。とかの質問を見て、 労働基準法では、その件は この様に書かれていますね。 それに関しての経営者の罰則は この様に書かれてます。 と、そいつらの代わりに 検索してあげる様な形で。 後、労働基準法が通用しない 考え方の経営者や会社へのリアル対応。 労働基準法の罰則って 良く見ると、大概が 経営者に30万の罰金か 1年か半年の刑務所拘束。とか 書かれています。 罰則が軽いんですよ。 それを破った方が儲かってる会社に 取っては。業種によっては。 それに、パワハラとかには 弱かったりするので、 会社は、仕事条件とか、 休み時間や休日付与を守ってるけど、 自分についた上司が、仕事が出来ない 部下には、言い方が厳しいとか 時折、バーカ。とか言う。とか。 ここが、質問者が今後食らいそうな所です。 学んだ事がリアルでは通用しない。 と言う。 ああ、やっばり馬鹿は 勉強しても、馬鹿にされるんだ…と言う 挫折も覚えるかも知れない。 質問文見ても、ちょっと 極端な性格してそうだな。と 思いましたし。 例えば、質問者が 正義な、正当な事を言っても、 場合によっては、裁判沙汰にしても 30人くらいの営業会社とかでも 顧問弁護士くらいいました。 【つうか、儲けから月々払ってる。 顧問料みたいなもんを。 社員とかはそうじゃないでしょう？】 論争には会社や社長や上司に勝っても、 報復人事として、職位ややらされる仕事は 下げさせられたりね。 したら、質問者は、これは不当だ！ とかまた言い始めねばならない。 会社は自分の金で戦う訳ではなく、 皆に稼いでもらった金で 弁護士を雇って戦う事が出来て、 不服ならば、法律的に申し出て下さい。 みたいな事を言い出すのです。 持久戦みたいな様相になって来て、 結局、勤めてる会社に負ける。 後、将来、転職する時に困らなく。 と言うのが、何故それに直結すると思う？ と言う所があります。 42歳、男性。 訳あって、10転職した後、 個人宅営業【他】個人事業主を 気ままに10年しています。 例えば、こーゆー使い方をした方が良い。 労働基準法をある程度覚えたら、 これから働こうとする会社は どれだけ、労働基準法を遵守しようと しているか？ みたいな基準な見方を覚える為。 とかです。 賃金とか休ませ方とか。 また、社員30人以下の会社とかは そんなの守ってる余裕はありませんから、 せめて、社員100人以上の会社から それがどれだけ守られてるかを 参考にする。とかです。 会社たるもの、全ての業種、 会社の大小問わず、労働基準法を守るべき。 と言う考え方を捨てます。 自分は、労働基準法は 業種ごとに決めて、 会社規模にもよって 守る労働基準法ベンチャー版とか 大手版とか枝分かれすべきだと 考えています。が、 制定してる奴らが馬鹿なので、 そこまでの考えに至っていません。 大きい会社も中くらいの会社も 立ち上げたばっかみたいな小さい会社も 平従業員側も、経営者側も 経験して来たから、そう思うのです。
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